西安市专家考核登记表

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1、市人社发〔2012〕56号西安市人力资源和社会保障局关于做好2011年度享受各类荣誉称号专家人才考核工作的通知各区、县、开发区人力资源和社会保障局，市级各部门组织人事处及有关单位：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》、《陕西省有突出贡献专家考核办法》、《西安市有突出贡献专家和青年专家选拔管理办法》等有关规定，——10——为充分发挥专家在各行业、各领域的作用，进一步激励专家为我市经济社会发展做出更大的贡献，将开展具有各类荣

2、誉称号专家（人才）2011年度考核工作。现就有关事项通知如下：一、考核对象主要是本市获得各类荣誉称号的在职专家（人才），包括“国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”(“突贡”专家)、“经国务院批准享受政府特殊津贴的人员”(“特贴”专家)、“陕西省有突出贡献的专家”(“省突贡”专家)、“西安市有突出贡献专家和青年专家”、“国家百千万人才”、陕西省“三五人才”、“陕西省农村实用人才”、“西安市学术技术带头人”（含跨世纪学术学科带头人）、“西安市农村拔尖人才”等。二、考核内容重点考核专家（人才）在本次考核期间的思想政治

3、表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、承担项目、工作实绩以及参加社会公益活动等情况。㈠思想政治方面：主要包括贯彻执行党和国家的方针、政策，坚持原则，廉洁自律，敬业和奉献精神，遵守职业道德的情况等。㈡业务实绩方面：主要考核完成专业技术工作任务的质量和效率、获得科研项目及基金资助情况、科研项目进展情况，以及发表论文、出版专著、申请专利、成果获奖情况等。㈢知识更新方面：主要包括参加各类进修、研修、培训、考察情况，参加学术、技术交流情况等。——10——㈣培养人才方面：主要包括举办学术、技术讲座，对青年人才培养情况等。三、考核

4、原则、方法和程序考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、定性和定量相结合的原则。由市人力资源和社会保障局组织，专家所在单位具体实施。其程序是：㈠专家（人才）按以上考核内容的各方面，对2011年一年来工作情况进行总结，认真填写《西安市专家考核登记表》（一式三份）报所在单位。㈡专家（人才）所在单位的组织人事部门在听取群众意见的基础上，根据平时表现和个人总结，提出考核意见。㈢所在单位领导班子进行讨论研究，审定考核意见。㈣将考核结果反馈专家（人才）本人。专家（人才）对考核结果如有异议，可在接到通知的七个工作日内向所在单位或有

5、关部门提出。㈤按行政隶属关系，所在单位将考核意见及专家考核登记表等材料上报。区县开发区人力资源和社会保障局、市级各主管部门审核并签署意见后，报市人力资源和社会保障局。㈥市人力资源和社会保障局对考核结果进行复核确认。㈦专家所在单位将《西安市专家考核登记表》存入个人档案。四、考核等次和标准——10——考核等次分为优秀、合格、不合格。政治素质优良且具备下列条件之一的专家，可确定为优秀等次：㈠在自然科学研究方面，开展具有自主创新的研究与攻关，达到省内领先水平。㈡在应用技术方面，有重大发明创造、重大技术革新或重大技术推广，在省、

6、市内处于先进水平，获得部级或省、市科技成果进步奖、成果转化奖的主要完成者。 ㈢在社会科学研究方面，对某一学科的发展做出重要贡献，在省、市内外产生重大影响或应用研究具有实用性、前瞻性，能解决我市经济和社会发展重大难题。 ㈣在其他领域为我市经济建设和各项社会事业取得显著经济效益和社会效益。㈤本次考核期间在本单位年度考核中连续被评为优秀。 专家具有下列情形之一，确定为不合格等次： ㈠在政治、经济等方面犯有严重错误的； ㈡因工作失误等原因造成严重后果的； ㈢弄虚作假、谎报成果骗取荣誉的； ㈣未经所在单位批准擅自离职或经批准出国

7、（出境）逾期不归半年以上的；——10—— ㈤受党内严重警告或者行政记大过以上处分，或者构成犯罪，被依法追究刑事责任的；   ㈥本次考核期间在本单位年度考核中被评为不合格或不称职一次以上（含一次）的； ㈦其它不符合享有专家荣誉称号的。 除了优秀和不合格等次外，其余均为合格。五、考核结果的使用考核结果将作为今后晋升、奖励、培训、享受待遇的重要依据。㈠考核等次为优秀者，保留荣誉称号，继续享受有关待遇。㈡考核为合格者，保留荣誉称号，继续享受有关待遇。㈢连续两年考核为不合格者，由市人力资源和社会保障局报经人力资源和社会保障部或省

8、、市委人才工作领导小组批准，取消专家荣誉称号及相关待遇，由市人力资源和社会保障局收回专家证书，相关情况报市委组织部门备案。专家发生调动、退休、去世或违法违纪等异动情况，所在单位要填写《专家异动情况登记表》报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。六、其它事项——10——㈠各区县、各有关单位务必按照要求认真完成考核工作，于2012年