手册 装饰公司人员招聘手册.docx

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1、公司人员招聘制度1招聘流程图（程序）部门经理或主管需填写员工招聘表，报人力资源部经理（附职位需求申请表）人力资源部选择适当的招聘渠道或在公司内部寻找合适的员工经总经理批准后，由人力资源部经理组织招聘（选择招聘渠道报告至总经理处备份）求职者填写招聘员工登记表，附相关个人资料初试：由人力资源部经理和助理主持复试：由人力资源部及相关部门经理主持录用通知，确认入司时间职前教育2招聘渠道及费用控制针对不同的职位，选择适当的招聘渠道，从而把握招聘工作的成功率，控制费用支出是招聘工作的关键。以下将详细分析各招聘渠道的特点。(1)大型招聘洽谈

2、会：在大型招聘洽谈会上主要招聘高级、中级人才，优点是大型招聘会中应聘者集中，公司选择余地较大。在招聘洽谈会上，用人单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了双方的时间，费用适中。同时公司还可以在这种洽谈会上了解目前人力资源素质和发展方向，了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。(2)小型招聘会：小型招聘会招聘一般工作人员或公司储备人才，优点是用较小的开支解决问题。小型招聘会具有经常性，是较灵活的面对面现场招聘。缺点：应聘人员素质较底。(3)现有员工推荐：员工推荐对招聘专业人才比较有效，员工推荐的优点是招聘成本小，应聘人员素

3、质高，可靠性高，离职率底，缺点：易形成非正式群体，易造成任人唯亲的现象。(4)网上招聘：随着互联网的发展和普及，网上招聘理论是招聘的好办法。网上招聘具有覆盖面广，有效周期长，联系快捷方便等优点，且费用低廉，是一种较实用的招聘方式。但网上招聘的真实性有待考查。(5)媒体招聘：这是一种常用的招聘方式，事先要对媒体有较正确的判断和分析。在报纸、刊物上刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后只需在公司等待应聘者上门即可，覆盖面广，有效期长，体现公司形象，但费用最大，不集中，易暴露公司实力。(6)内部选拔制度：运用企业内部人员补充机

4、制，使每一个员工都感到自己有被提升的机会，从而发展内部招聘优势，竞争上岗，提高员工在企业工作的积极性，绩效也会提高，较易形成企业文化。同时内部员工比较了解公司情况，胜任新的工作岗位所需要的指导和训练会较少，且公司对被选拔的人较了解，配合工作较容易，离职的可能性比较小。选拔内部员工也可以提高员工对公司的忠诚度，是公司长远发展的因素，这确是一种较好的招聘方法。缺点：不易吸收优秀人才，自我封闭，可能使企业缺少活力。(7)猎头公司招聘：猎头公司是一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的。优点：针对性强，聘用的人员马上上岗并立即发挥重大作

5、用，有时因此而能击败竞争对手，效果立竿见影，属空降部队。缺点：费用较高，不利于调动本企业员工的积极性，策划难度较高。(1)招聘的初试、复试工作初试、复试时应让应聘者放松，招聘者应全神贯注地聆听，招聘者讲话20%，应聘者讲话80%，从而核实应聘者的信息，以便做出判断。l初试：（由人力资源部组织）应关注以下几点：（1）观察应聘者人员的穿着、气质、修养、性格。（2）语言表达能力，普通话熟练程度。（3）教育背景，工作经验，工作态度（初步）。（4）从应聘者关心的问题入手，分析他们各项水平，对薪金福利的要求。（5）是否适合所申请的职务，有

6、哪些不足。（6）是否适合企业内其他职务。将所有应聘者分为：“拒绝”、“尚可面试”、“通知面试”三类，安排复试时间，在复试之前应对简历评估，背景调查，核实确定复试笔试题，确定复试地点，约定相关部门经理参加复试。每位应聘者复试时间应为30分钟——60分钟。l复试：（由人力资源部与相关部门经理参加）应关注以下几点：(1)初试中模糊不清的问题要进一步核对。(2)相关试题的答案及评价。(3)仪表风度，表达能力。(4)学历、经历的再次核实。(5)对薪金和个人发展的态度。(6)工作能力，工作态度。(7)组织能力，分析能力，决策能力，交往能力

7、，（中层以上管理人员）(8)相关工作知识水平评价。(9)是否胜任所空缺岗位。(10)有哪些优点和不足。认真细致填写复试记录表，复试结束后，复试小组成员共同评议应聘者，复试后结束分为：“可以录用”、“可以储备”、“放弃”三类。个别特殊岗位需总经理二次复试。将复试结果汇总后报总经理批准后，发放录用通知，确定职前教育时间。(2)招聘者应向应聘者做相关介绍l如实介绍企业的经营状况和发展计划，这包括企业规模、经营模式、经营理念，企业人才结构，人员数量，企业近期、中期、长期的发展战策，人力资源情况等。l详细解释招聘职位及人才的职能和发展前

8、途，告之求职者，不仅是为了实现就业的目的，而且还为了使自己得到更好的发展。还应详细向求职者解释其应聘职位的职能范围，及所处地位，公司给予的培训及提供上升空间，从而让求职者看到就职后的希望和发展前途。介绍企业完善的制度，公正对待每位员工。l应主动讲明有关劳动福利制度，这也是求职