清扫队考核标准(新)

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1、嘉港通用码头分公司清扫队考核办法根据创建“美丽码头”工作部署，为了进一步规范和加强公司生产作业和办公区域环境卫生管理，充分调动公司的保洁人员工作的积极性、爱岗敬业的精神，提高保洁人员的工作质量，使清扫保洁工作制度化、规范化，制定本考核办法。一、考核范围主干道:从卡口保安值班房到北栈桥口。纬五路：浙能清洁能源地块红线以东至杭钢场地西围墙。堆场四周集水沟、排水沟和3个沉淀池（定期清理）。嘉港集团大楼、候工楼四周绿化带保洁。二、考核原则1、考核以公开、公平、公正为原则，统一标准、突出重点、量化指标、奖罚分明。明确界定工作范围的责任及标准，兼顾

2、管理质量、技术含量和工作效率，体现规范性、合理性和导向性。2、着重考核清扫人员的保洁时间、清扫质量、机械化作业情况等，考核结果是每个月拨付承包单位承包经费的重要依据。三、考核方式采取日常考核、月度考核的考核方式。1、日常考核：每周随机抽取一天，由安全质量保卫部安质科负责组织考核人员对主干道（径一路）、绿化带，嘉港集团大楼、候工楼周围区域的保洁情况进行认真检查，并将当天检查发现的问题、扣分情况及时以书面形式（包括影像图片）抄送给承包单位，日常考核表见附件一。2、月度考核：每月随机抽取一天，由公司分管领导或安质部经理会同办公室人员对主干道（

3、径一路）、绿化带，嘉港集团大楼、候工楼周围区域的保洁情况进行认真检查，并结合当月日常考核情况对承包单位进行综合考评，并及时将考核结果以书面形式抄送给承包单位，月度考核表见附件二。四、考核标准1、日常考核：本办法采用扣分制，日常考核按照考核标准扣分，每1分折合人民币50元，从当月的保洁费中直接扣除，由于洒水车司机为公司单独聘用，则其当月考评分数与当月绩效工资挂钩。考核标准具体内容见附表一。2、月度考核：（1）清扫队队员由公司分管领导或安质部经理会同办公室人员按照月度抽查扣分情况并结合日常考核扣分情况进行综合考评，即：将每月承包经费1000

4、0元，按每分50元折合成每月考核基准分为200分，并将其换算成百分制，则若当月综合考核分数低于85分，则对承包单位书面警告提醒并限期整改。若连续2次月度综合考核分数低于85分，则解除承包单位合同，并没收10000元保证金。（2）洒水车司机由公司分管领导或安质部经理会同办公室人员按照月度抽查扣分情况并结合日常考核扣分情况进行综合考评，月度综合考核分数计算方式为：若当月综合考核分数低于80分，则对该洒水车司机提出警告提醒。若连续2次月度综合考核分数低于80分，则调整其单位岗位或解除其劳动（务）合同。五、本考核办法由公司安全质量保卫部负责解释

5、。六、本考核办法自下发之日起执行。嘉兴市港口开发建设有限责任公司嘉港通用码头分公司2014年11月11日附表一：清扫队考核通则项目序号考核内容分值综合素质标准1了解安全知识，掌握保洁知识，熟悉岗位工作。12对上级领导和考核人员指出的问题，要及时纠正。23操作规范标准，言语文明。1人工作业规范1工作期间不得出现迟到、早退、缺岗、串岗、闲谈等现象。32保洁人员须统一穿戴反光背心、安全帽、劳保鞋等劳动防护用品。2车辆作业规范1作业车辆车容整洁、文明作业、标志清晰。12车辆靠边停放，不得阻碍港内货运车辆通行。1洒水车司机考核标准项目序号考核内容

6、分值车辆作业规范1每天早上7:50之前完成第一次路面洒水，每天洒水不少于四次。42洒水车车速不得超过每小时10公里，严禁超速冲洒。33车辆定期维修保养，不带病行驶和作业，作业完毕后停放至指定地点。1清扫队队员考核标准项目序号考核内容分值人工作业规范1所有道路实行每天两次普扫，全天保洁。22道路清扫保洁的垃圾及时收集清运，不漏扫不漏收。13不得向下水道、污雨水口、花坛、绿化带、草坪等扫、倒垃圾。24不得随意焚烧树叶、枯草、杂物、垃圾等，应收集后放到指定地点。15当日清扫完成后工具必须放入工具存放间，不得随意摆放。16及时更换影响清扫质量的

7、工具，不得故意破坏清扫工具。1车辆作业规范1清扫保洁三轮车密闭化运输，沿途无散落。1清扫保洁质量1绿化带内无明显的枯枝落叶、果皮、纸屑、饮料罐等垃圾和杂物。22公共场地路面和建筑物的周围无陈旧性煤灰，无明显积水和废弃物。23保持集水沟、堆场排水沟通畅，表面无垃圾漂浮物。14路段内垃圾箱无秽味，无垃圾外溢、外部不洁、摆放不齐等现象。15路面无明显扬尘。1注：（1）若考核过程中发现相应考核内容未达到标准，则扣除对应的分值。（2）洒水车司机考核标准中，每天洒水次数每少一次扣1分，扣完为止；若超速20%以内则扣1分，超速20%~50%则扣2分，

8、超速50%以上则扣3分。