高校毕业生登记管理与就业服务

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1、高校毕业生登记管理与就业服务湖州市就业管理服务局Contents高校毕业生就业援助与服务要求促进高校毕业生就业创业政策实名制管理的组织与推进高校毕业生就业形势第一部分高校毕业生就业形势2012年全国700万毕业生，比2011年新增37万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大见表受去年宏观经济增速减缓，通胀压力影响，新增就业岗位有限。产业结构调整，平均就业弹性系数降低，国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域

2、趋同.新增就业岗位有限“摩擦性失业”继续毕业生人数总量继续攀升（一）全国高校毕业生就业形势2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年就业压力加大体现中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件文件汇总有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业就业政策更积极就业选择多元化2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。就业利好增多体现（二）当前我市高校毕业生就业现状１、接收毕业生增幅逐年提高。２、接收毕业生的学历层次较高。３、企

3、业是接收毕业生的主要渠道。４、湖州生源毕业生回乡就业率显著增加。（三）大学毕业生就业难的成因有效需求不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置.供求信息不对称，求职难寻其位.就业观念未调整，长期犹豫观望盲目人才高消费，适者被阻门外“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。日本1.25亿人——中小企业484万个美国3.05亿人——中小企业2500万个中国13亿人——中小企业1023万个中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生

4、产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50％。中小企业难以举办与存活的原因:⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。我国中小企业太少就业容量不大人才供求信息不对称，造成职位浪费我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力资源市

5、场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.据2003年8月21日《组织人事报》报道：2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩大学专业调整4年

6、一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，毕业时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。毕业生就业所面临的新形势，一个重要的标志是，毕业生就业已经由过去的：“卖方市场”“买方市场”高校毕业生普遍是“有业不就”，而不是“无业可就”。有业不就无业可就“不就业族”几种类型第一类对就业岗位期望值过高的人，过于挑剔，最后索性不就业。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位使自己“屈才”。第二类是从单位里失业的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业。这一类人的特点是“恋

7、旧情结”始终解不开。第三类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。“不就业族”几种类型第四类是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工。第五类是不停地变换工作岗位的人，他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工

8、作弄丢了。第六类是父母甘