镇卫生院工作人员绩效考核办法

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1、突泉县东杜尔基镇中心卫生院工作人员绩效考核办法为切实加强卫生院管理，提高卫生院工作效率，逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《内蒙古自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（兴卫农字[2011]12号)文件的精神，结合我院实际，特制定本办法。    一、基本原则   （一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益；   （二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，

2、实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；   （三）合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。   （四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。   二、考核内容及评价标准   卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。   三、考核方法   1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政核算中心拨付。   2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作

3、岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。   3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10％的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。   四、考核方式   1、查阅资料。包括查阅各种统计报表

4、、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等；   2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等；   3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。   4、召开座谈会。随机抽取30％的职工和患者进行座谈，征求意见。   5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。sectionoftheDepartmentofprojectmanagement;Projectdocumentsandinformation:ProjectEngineeringD

5、epartment;Materialsandequipment:materialsupplyprojects;Securitycontrols:theprojectDepartmentofsafetyandsecurity;Constructionmachinery:ProjectEngineeringDepartment;Financial:ProjectManagementDepartmentoffinance;Securityandfireservices:projectsecurity.3.3.5managementrepresentativeand

6、projectmanagerinthisitemspecifiesthattheChiefEngineeristhemanagementrepresentative,responsiblefortheoperationofqualitymanagementsystemandsupervision,regardlessofhowhisotherresponsibilities,shouldhaveaclearmandateto:ensurethatthequalitymanagementsystemisimplementedandmaintained;Ther

7、unningofthequalitymanagementsystemtotheprojectmanager,includingneededimprovements;Alwaysbeawarethatthecustomer'sneedsandrequirements.3.43.4.1projectmanagementreviewshouldbeanannualreviewofitsqualitymanagementsystemtoensureitscontinuingsuitability,adequacyandeffectiveness.3.4.2Admin

8、istrationreviewbytheprojec