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1、★精品文档★妇联基层组织建设状况调研报告为迎接中国妇女第十一次全国代表大会的胜利召开,结合《区妇联“三访三化促发展解民忧”活动方案》中“深入走访基层组织”的要求,进一步了解我区妇联基层组织建设现状,切实把妇联建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。今年7月份以来,区妇联组成调研组,深入到部分乡、村、两新组织及部分机关事业单位妇委会等不同领域,对全区妇联基层组织建设状况进行调研,现将调研情况作如下汇报: 一、基本情况和主要特点 我区地处湘中偏北,是一个农业大区和劳务输出大区。全区总人口万人,其中女性万人,女性农业人口万。全区有15个乡,28
2、4个行政村,20个社区,正科级机关事业单位94个,有一定规模的新经济组织和新社会组织150家,共有从业人员6824人,其中有20人以上女职工的28家,占总数的%。目前,我区已构建了多层次、多形式纵横交错、条块结合、与社会各界、各职能部门紧密联系的妇女组织网络,成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我区基层妇女组织现状来看,主要呈现以下几个特点:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 1.构建了广覆盖的妇联组织网络。**区妇联组织健全,区、乡镇、村三级100%建立了妇女组织。区妇联1个,乡妇联15个,社区妇联20个,村妇代会284个,
3、机关事业单位妇委会27个,区女领导干部联谊会、区女企业家协会和巾帼志愿服务队团体会员3个,“两新”组织中组建妇女组织20个。共建村“妇女之家”304个。全区有专职妇女干部2882人,其中区妇联干部5人,乡妇联干部30人,区直妇委会主任27人,社区妇联干部20人,村妇代会主任304人,村妇代小组长2496人。 2.展示了高水平的参政议政水平。全区有副科级以上的女干部220人,占副科以上干部总数的%。区党政领导班子均配备了女干部,区级党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、13%和18%,全区15个乡党政领导班子中有17名女领导干部。第四届“村两委”换届选举共产生村“两
4、委”委员2494名,其中妇女委员563名,占委员总数的%,比上届增长%。 3.打造了高素质的妇女干部队伍。2011年年初,我区启动第四届村“两委”换届选举工作,同年11月圆满结束。在这次村级“两委”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★换届选举工作中,全区各级妇联充分发挥妇联组织的职能作用,抓住机遇,主动作为,积极推进村妇代会建设工作,取得了良好成效。新一届村妇代会主任总体素质较往届提高,主要体现在三个方面:一是年轻化趋势明显。新当选的284名村妇代会主任平均年龄低于往届,35岁以下23人,占8%,35-45岁的143人,占总数的50%,
5、45岁以上的118人,占42%;27名区直单位妇委会主任年轻化趋势明显,35岁以下12人,占45%,35-45岁的12人,占45%,45岁以上的3人,占10%。大批的年轻妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是知识化趋势突出。区直机关、企、事业单位妇委会主任中,全部是大专以上学历。新当选的284名村妇代会主任中,具有大专以上学历的65人,占24%;高中、中专学历的141人,占65%;初中学历的78人,占27%。三是专业化趋势较强。%的区直妇委会主任工作年限达5年以上,其中部分达10年以上,村委会、社区妇联主席中,连选连任或曾担任上届两委委员的占69%。 4.发挥了高效能的妇联组
6、织作用。全区基层妇联组织紧紧围绕党委政府工作中心,认真按照上级妇联工作要求,按照“一手抓发展,一手抓维权”的工作思路,不断创新工作内容和工作载体,在促进经济社会发展中发挥了积极作用。一是服务经济推典型。在农村,广泛开展“双学双比”、“巾帼科技致富工程”等活动,团结带领农村妇女投身新农村建设,培育和发展一大批女能人、女科技示范户。在城镇,广泛开展女性创业创新创优竞赛活动,鼓励妇女立足岗位建功立业,涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。近五年来,荣获各级巾帼文明岗、三八红旗集体、基层组织建设示范乡镇、妇女之家示范点、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比”2016全新精品资料-全新公
7、文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★女能手等各类国家级先进8个,省级先进6个,市级先进21个,区级先进60个。二是围绕文明抓宣传。以巾帼志愿者服务队为主要宣传骨干,围绕“创卫”、“创森”“学雷锋”等主题开展巾帼志愿服务活动。近年来,区妇联开展各类主题志愿服务活动10多次。通过发出倡议、文明劝导、分发资料、卫生死角清扫、义务植树、救n助帮扶等形式的活动开展,五年来累计新植树苗70亩,发放文明创建宣传资料4万册。根据妇联组织社会家庭亲和力强的特点,积极开展“五好文明家庭”、创“平安家
