公司日常工作制度

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1、公司日常工作制度第一章总则第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。5、爱护公物，未经许可不

2、得私自将公司财物携出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、按规定时间上下

3、班，不得无故迟到早退。14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤（男）、超短裙、无后跟（拖）鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。15、上班时间职员应佩戴名牌。公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及名片。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00或7：30—11：30下午：13：00——17：00第四条考勤管理：6（一）严格遵守作息时间，公司各部门考勤在每月5日之前交予综合部；出差人员出差期间（含销售人员）应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录并及时销差。（二）员工不

4、准迟到、早退。一月内迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元，第二次20元，第三次50元。迟到、早退在30分钟（含）以上、4小时以内以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。（三）如在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前4小时电话通知其上级或企管部，事后持相关证明到企管部办理考勤记录。（四）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。（六）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖

5、金，依次类推。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。（七）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。第三章休假种类、请假规定及批准权限第一条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根据实际情况采取轮休。（二）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明节一天，国际劳动节一天（五月一日），端午节一

6、天（农历五月初五，端午节），中秋节一天，国庆节三天（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。6（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。（四）事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。（五）探亲假：1、享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为10天；（2）未婚员工每年享受一次探望

7、父母假期，假期为8天；（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为5天；（4）路途另计路程假。（六）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。（七）丧假：1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。2、路途时间另计。（八）产假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。2、晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；