人事行政培训讲座

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1、人事管理培训讲义1．基本政策(1)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；(2)职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；(3)工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2．入职手续(1)应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后可被公司聘为正式员工；(2)新入司员工必须填写《应聘人员登记表》,一份并准备彩色一寸照片6张，并提供身份证原件，经收银员必须提供户籍为成都市，并有正当职业人士作为担保人或交一定数量的押金；(3)入司之日，必须提供县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；(4)公司将组织新

2、入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3．试用期(1)新员工被录用后，一律实行试用期，根据《劳动合同法》之规定，试用期时间为1-6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；(2)试用期薪资执行公司制度标准，试用期间公司不为其购买社保；(3)试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4．聘用的终止(1)试用期过后，公司与其签订1-3年的劳动合同。在合同期内，公司或员工均可提出终止劳动合同，但根据《劳动法》的规定，应提前一个月提交书面通知；(2

3、)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工即与其解除双方的劳动合同。5．离职手续(1)凡离职者，必须先填写离职申请书。(2)员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。(3)自动离职：一是员工严重违反公司各项规章管理制度，不按相关程序办理离职手续，擅自离职者。二是请假未获批准或无故旷工三日者，均属自动离职。自动离职将导致工作无法有序开展，给公司造成一定经济损失，严重影响管理工作。所以，公司将不予以计算薪酬和给予经济补偿，公司并有权并追究其相关经济损失和法律责任。公

4、司财产若有损失、遗失，其损失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。所以，不论何种原因离职，须到人事行政部领取并详细填写“离职通知单”，办理工作移交，如因移交不清，致使公司财产发生损失者，均应依法追究其赔偿责任6．个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况应真实、及时地提供给公司人事行政部。7．绩效考评公司推行严格的绩效考评制度，实行转正考核、季度考核和晋级考核。考核结果将作为员工转正、晋升或提薪的重要依据。8．员工福利（1）社会保险在公司工作三个月试用期满，并经正式录用者，公司为其购买社会保险。（2）津贴与补贴

5、9．工作规范1.行为准则(1)尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；(2)爱护公司财物，不浪费，不化公为私；(3)遵守公司一切规章制度及工作守则；(4)保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2.工作态度(1)员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；(2)热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；(3)员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；(4)对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；(5)待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。3.工作纪律(1)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；(2)服从上级的工作安排，一经上级主管决

6、定，应严格遵照执行。4.奖励与惩罚5.沟通与投诉(1)提案制度员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，，公司定于每月26日进行提案审查，一经采纳，公司将视情况，给予表彰和奖励。(2)接待制度a.各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；b.人事行政部负责人随时接待员工；c.每月五日为总经理接待日。10．考勤制度1.工作时间公司总部员工实行每周5.5日工作制。周六下午、周日为正常工休时间。门店员工实行倒班制，上半天休息半天。公司作息时间为：早上上班时间：8:30分—12:00，下午上班时间：1:00分—5:30。2.考勤办法（

7、1）公司员工一律实行指纹打卡上下班签到制。（2）签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。请事假每年不得超过五次，并不得超过10天4.休假种类和假期待（1）病事假1)员工因病请假，需出示区、市级医院证明。2)员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。请假的时限：员工请假一天以内，报店长审批；一天以上

8、二天以内的，店长审批后报部门主管审批；三天以上四天以下的，店长、部门主管、部门经理、运营总监审批，五天以上请假者，除店长、部门主管、经理、总监、行政、人事部审批外，