安全教育培训制度

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1、安全教育培训制度为提高公司各级员工安全专业技能和管理水平，规范安全培训工作流程，使企业安全教育培训工作有序开展，特制定本制度。一、权责（一）安全生产委员会（以下简称“安委会”）是公司安全培训教育的领导部门。（二）安监部负责公司级安全培训计划的制定与落实工作。（三）各部门、各班组负责本部门、本班组安全培训计划的制定与落实工作。二、适用范围适用于公司所有从业人员的安全生产培训教育工作。三、培训内容（一）员工三级安全教育1.新员工入司要进行三级安全教育，填写三级安全教育卡片，留安监部存档。2.公司级安全教育，由安监部组织对新员工进行初步的安全教育，内容包括：公司的安全生产方针；公司安全生产状况；

2、公司危险源、点介绍；一般的安全技术知识等。3.部门级安全教育，由各部门对新员工进行培训，内容包括：本部门的设备设施情况，危险源点情况，应注意的安全事项和本部门的安全生产情况。34.班组级安全教育，新员工上岗前由班组进行，可采用“老人带新人”，“师傅带徒弟”等方式。内容包括：岗位操作安全技术、个人劳动防护用品性能和使用方法、岗位责任制等。5.转、离岗安全教育，对转岗员工和离岗一年恢复上岗的员工需进行相应安全教育培训后方能上岗，填写转、离岗安全教育卡片交安监部存档。（二）特殊工种安全教育1.电工作业、汽车司机等特殊工种必须取得国家有关部门颁发的资格证书后方可上岗。2.特殊工种员工必须接受定期复

3、审，复审不合格的，禁止从事特殊工种作业。3.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。4.离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。（三）员工日常性安全教育1.采用安全标语、专家授课、安全生产教育片、知识竞赛等多种方式，对员工进行经常性的安全知识教育。2.夏季前，应对员工进行防暑降温知识教育，冬季前应进行防滑防冻知识教育，春秋季前应进行防火救灾知识教育，节假日前应进行节前安全教育。33.设备检修、新设备投入后是事故多发期，各部门应提前进行

4、易发事故的安全分析，制定出相应安全保证措施，并结合实际情况对有关人员进行安全教育。（四）消防安全教育、培训1.新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。2.对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。3.公司每年对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材。4.公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。5.各部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各自的特点进行针对性的教育。（五）岗位资格安

5、全认证培训公司总经理、安全管理人员应按规定接受岗位资格安全认证培训并取得资格证书。四、培训计划（一）公司办公室在每年开展培训需求调查工作，并编制《公司年度培训计划》时，应包括安全培训内容。（二）安监部制订公司级安全培训计划。五、培训实施3（一）各部门、各班组应按计划落实安全培训教育工作。如需开展计划外临时培训，应按公司《劳动用工管理制度》相关规定办理审批手续。（二）各级培训应留有培训记录，包括学习材料、学习人员签到表、效果评价、培训现场影像资料等。安全培训记录档案应完整、齐全。六、其他对与岗位一致的上岗证培训，经公司批准，费用全额报销。3