医院绩效工资分配方案(范本）

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1、医院绩效工资分配方案医院绩效工资分配方案篇一：医院绩效工资分配方案201X医院绩效工资分配方案当前位置:>>>201X医院绩效工资分配方案时间：201X-12-2910:48阅读：11478次/xinde/5839-sanzhng-xuexixindetihui.html新发布的活动方案最新发布的范文今日阅读榜随笔吧提供，，，，等精美文章在线阅读。版权所有Cpyright??201X-201X篇二：医院绩效工资分配方案公立医院绩效工资考核分配方案的探讨第一章目的宗旨第二章分配原则第三章实施方案第一节岗位效能工资岗位效能工资考核第二节工作效率工资工作效率工资的考核第三节按量计酬工资单

2、项工作的工作量考核第四章二次分配第一节工作效率工资二次分配的意义第二节二次分配中各类各级人员的分配比例第三节实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨(二〇〇五年十一月十五日)第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[201X]410号”等系

3、列相关文件的规定，废除公立医院沿用多年的“奖金”概念，全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、奖金与药品收入挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。第二章分配原则本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。公立医院绩效工资分配制度建立了“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以“

4、工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。第三章实施方案绩效工资，按其具有的功能划分为岗位效能工资、工作效率工资和按量计酬工资三大部分。第一节岗位效能工资岗位效能工资，是体现医院各类各级人员在各个不同岗位上所发挥的劳动能级的一种薪酬。按照岗位性质的不同，分为三类：行政岗位效能工资、技术岗位效能工资、特殊岗位效能工资。一、岗位效能工资标准按不同的岗位效能设定不同的效能工资标准，根据考核结果，进行浮动发放。一）行政岗位效能工资标准1、医院领导行政岗位效能工资标准院长4700月；副院长3800院党委书记4000月；副书记

5、3600纪委书记3400工会主席3200院长助理2700医院领导中，同时担任两个不同岗位正职工作（如院长兼书记）的，效能工资标准就高不就低，另加3002、职能部门行政岗位效能工资标准科长2300同时担任两个不同岗位正职工作的，效能工资标准就高不就低，另加300副科长1700月。医务科副科长201X月。凡副科长负责科室全面工作时，另加300科员主任科员201X副主任科员1400科员2003、后勤部门行政岗位效能工资标准班长（含全院各类班组长）500月。享有技术岗位效能工资的，200月。享有技术岗位效能工资的，100技术工人200普通工人1004、临床部门行政岗位效能工资标准临床诊疗中

6、心主任2500临床诊疗中心常务副主任2300临床诊疗中心副主任2100科（病区）主任2100科（病区）副主任1800临床诊疗中心总护长1600科（病区）护长1200科（病区）副护长10005、医技部门行政岗位效能工资标准按临床部门相应行政岗位效能工资标准的90%设置。二）技术岗位效能工资标准1、临床部门技术岗位效能工资标准已聘任正高技术岗位1000已聘任副高技术岗位800已聘任中级技术岗位600已聘任师级技术岗位400已聘任士级技术岗位2002、医技部门技术岗位效能工资标准按临床部门相应技术岗位效能工资标准的90%设置。3、职能和后勤部门技术岗位效能工资标准为临床相应技术岗位效能工

7、资标准的85%高级政工师500月，政工师300(三）特殊岗位效能工资标准1、病区护理岗位病区倒夜班护理岗位，在本人岗位效能工资基础上，另加200病区不倒班护理岗位，在本人岗位效能工资基础上，另加502、急诊科医护岗位急诊科医护人员在本人岗位效能工资基础上，另加300急诊科属下的门、急诊注射室护理人员在本人岗位效能工资基础上，另加503、不担任院领导职务的党委员；党总支书记；党支部书记在本人岗位效能工资基础上，另加1004、病区总住院医师在本人岗位效能工资基础上，另加1