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1、提纲内容摘要一、问题的提出二、调查方法(一)调查对象(二)调查方法(三)调查内容三、调查结果与分析(一)上海安普泰科电子有限公司的管理人员培训的现状1、管理人员的目前现状2、管理人员对培训的了解及基本认识3、目前管理人员培训的时间及目标(二)上海安普泰科电子有限公司的管理人员的现状分析1、管理人员好高骛远2、管理人员对培训缺乏深入的了解及认识3、培训时间短,目标不明确培训内容枯燥乏味(三)进一步加强培训的建议1、改变管理人员的思想认识2、提高管理人员对培训的警惕性3、多开展多形式的人性化培训四、调查结论上海电视大学社会实践报告教育层次(本科或专科):专
2、科实践报告题目:上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告分校(站、点): 闵行一分校 姓名:李杰 学号: 077051838 年级:07级秋(全日制) 专业:行政管理 指导教师:于俊杰 日期:2008 年10月27日目录内容摘要····································································2一、问题的提出································································3二、调查方法·······
3、···························································3(一)调查对象···························································3(二)调查方法···························································3(三)调查内容···························································3三、调查结果与分析·········
4、···················································3(一)上海安普泰科电子有限公司的管理人员培训的现状·······················31、管理人员的目前现状················································32、管理人员对培训的了解及基本认识····································33、目前管理人员培训的时间及目标······································4(二)上海安普泰科
5、电子有限公司的管理人员的现状分析·······················461、管理人员好高骛远··················································42、管理人员对培训缺乏深入的了解及认识································43、培训时间短,目标不明确培训内容枯燥乏味····························4(二)进一步加强培训的建议···············································41、改变管理人员的思想认识·
6、···········································42、提高管理人员对培训的警惕性········································43、多开展多形式的人性化培训··········································5二、调查结论·································································56内容摘要一个企业的管理者是管理活动的基本要素之一,在管理活动中居于十分重要的地位,不同层次的管理者
7、所需掌握和使用的各种技能不同,随着时代的变化,社会的进步,企业要跟着时代前进,必须从企业的最基层开始着重培训,让他们的素质、文化、思想都跟着时代而前进——管理人员上海安普泰科电子有限公司效集长时间得不到提升,在管理人员培训这块中可以看出,管理人员大部分都以为只有流水线上的基层操作工才需要培训,对他们进行培训都是浪费时间和金钱,对自身各方面素质有太高的自信,各种叛逆心里导致他们觉得培训内容枯燥乏味没有兴趣,使培训得不到预期的效果,要想让培训达到预期的效果因先改变管理人员的思想认识,再提高他们对培训的警惕性,再以多形式的人性化培训,对他们进一步培训。关键词
8、:上海安普泰科电子有限公司管理人员培训6上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告在一个单位管
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