上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告

上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告

ID:11712599

大小:175.50 KB

页数:8页

时间:2018-07-13

上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告_第1页
上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告_第2页
上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告_第3页
上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告_第4页
上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告_第5页
资源描述:

《上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、提纲内容摘要一、问题的提出二、调查方法(一)调查对象(二)调查方法(三)调查内容三、调查结果与分析(一)上海安普泰科电子有限公司的管理人员培训的现状1、管理人员的目前现状2、管理人员对培训的了解及基本认识3、目前管理人员培训的时间及目标(二)上海安普泰科电子有限公司的管理人员的现状分析1、管理人员好高骛远2、管理人员对培训缺乏深入的了解及认识3、培训时间短,目标不明确培训内容枯燥乏味(三)进一步加强培训的建议1、改变管理人员的思想认识2、提高管理人员对培训的警惕性3、多开展多形式的人性化培训四、调查结论上海电视大学社会实践报告教育层次(本科或专科):专

2、科实践报告题目:上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告分校(站、点):  闵行一分校     姓名:李杰  学号: 077051838 年级:07级秋(全日制) 专业:行政管理  指导教师:于俊杰   日期:2008  年10月27日目录内容摘要····································································2一、问题的提出································································3二、调查方法·······

3、···························································3(一)调查对象···························································3(二)调查方法···························································3(三)调查内容···························································3三、调查结果与分析·········

4、···················································3(一)上海安普泰科电子有限公司的管理人员培训的现状·······················31、管理人员的目前现状················································32、管理人员对培训的了解及基本认识····································33、目前管理人员培训的时间及目标······································4(二)上海安普泰科

5、电子有限公司的管理人员的现状分析·······················461、管理人员好高骛远··················································42、管理人员对培训缺乏深入的了解及认识································43、培训时间短,目标不明确培训内容枯燥乏味····························4(二)进一步加强培训的建议···············································41、改变管理人员的思想认识·

6、···········································42、提高管理人员对培训的警惕性········································43、多开展多形式的人性化培训··········································5二、调查结论·································································56内容摘要一个企业的管理者是管理活动的基本要素之一,在管理活动中居于十分重要的地位,不同层次的管理者

7、所需掌握和使用的各种技能不同,随着时代的变化,社会的进步,企业要跟着时代前进,必须从企业的最基层开始着重培训,让他们的素质、文化、思想都跟着时代而前进——管理人员上海安普泰科电子有限公司效集长时间得不到提升,在管理人员培训这块中可以看出,管理人员大部分都以为只有流水线上的基层操作工才需要培训,对他们进行培训都是浪费时间和金钱,对自身各方面素质有太高的自信,各种叛逆心里导致他们觉得培训内容枯燥乏味没有兴趣,使培训得不到预期的效果,要想让培训达到预期的效果因先改变管理人员的思想认识,再提高他们对培训的警惕性,再以多形式的人性化培训,对他们进一步培训。关键词

8、:上海安普泰科电子有限公司管理人员培训6上海安普泰科电子有限公司职工培训的调查报告在一个单位管

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。