集体劳动合同(样式一)

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1、合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成

2、立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民

3、共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。9集体劳动合同(样式一)　　本合同由　　　　　　　公司（以下简称公司）与　　

4、　　　　　公司工会（以下简称工会）签订。　　第一章　总则　　第一条　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。　　第二条　工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。　　第三条　本合同是双方遵守的共同准则。　　双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的

5、规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。　　第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。9　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。　　第二章　职工聘用　　第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。　　第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合

6、同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。　　第七条　公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。　　第八条　因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。　　　第三章　工作日制度　　第九条　公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。　　第十条　公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。9　　因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。　　严重有损职工身体健康或

7、人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。　　第十一条　公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。　　第四章　工资和津贴　　第十二条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。　　第十三条　公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。　　第五章　职工福利　　第十四条　公司按规定每月提取工资总额　　　　%的福利费用和　　%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。　　%的福利奖励基金，用

8、于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。9　　第十五条　公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他