在全市目标管理考核表彰大会上的讲话

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------在全市目标管理考核表彰大会上的讲话在全市目标管理考核表彰大会上的讲话　　(2006年3月日)　　　　同志们：　　这次全市目标管理考核表彰大会，主要是回顾总结去年以来全市目标管理考核工作，表彰先进，兑现奖励，部署任务，动员全市上下进一步解放思想，振奋精神，强化措施，锐意进取，努力开创我市目标管理考核工作的

2、新局面，推动全市经济社会事业又快又好发展。刚才，隆重表彰了2005年度在全市目标管理考核工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人。市委、市政府与各区（市）委签订了目标责任书。首先，我代表市委、市政府，向受到表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向为建设枣庄、振兴枣庄做出突出贡献的广大干部群众致以崇高的敬意和衷心的感谢!希望受到表彰的先进集体和先进个人要戒骄戒躁，再接再厉，乘势而上，再创辉煌，再立新功。各部门各单位要以先进为榜样，昂扬奋进，努力赶超，为实现我市经济社会跨越发展、全面建设小康社会的目标任务做出新的更大贡献。下面，我根据市委常委会研究

3、的意见，讲三个问题。11/11---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------　　一、目标管理考核与“三个体系”建设的内涵是高度一致的11/11---------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------

4、-------------------　　目标管理考核工作，是市委、市政府落实省委“三个体系”建设，推动全市经济社会持续快速健康发展的重大措施，是适应新形势需要，不断改进领导方式、创新工作方法的重要创举。我市实施目标管理考核工作三年来，极大地激发了广大干部群众干事创业的热情和昂扬奋进的精神，进一步增强了各级各单位加快发展的紧迫感、使命感，充分调动了全市上下干事创业的积极性和创造性，凝聚了方方面面的力量，形成了团结一致干事业、齐心协力谋发展的可喜局面，对全市经济社会快速发展产生了巨大的推动作用。进一步健全完善决策、执行、监督体系，充分发挥目标管理

5、考核的激励作用，在注重运用政治荣誉等激励措施的同时，加大物质奖励的力度，对更好地调动各级各单位和广大干部群众的积极性、创造性，在全市上下形成比干劲、比发展、比实绩、比贡献的良好氛围，意义重大。各级各单位务必高度重视，充分认识目标管理考核与省委提出的“三个体系”建设的重大意义，把思想和行动统一到市委、市政府的部署上来，把目标管理考核更加富有成效地开展下去，推动全市经济社会在新起点实现新发展。首先，制定一套高效合理的工作目标机制，是建立科学民主决策目标体系的重要内容。只有合理明确的任务目标，才会有科学高效的工作决策。不论是目标管理考核，还是“三个体

6、系”建设，目标体系的建立都是工作开展的基础环节。从我市近几年的工作实践看，也都是把制定科学严谨的工作目标作为首要环节，从而为科学决策以及决策部署的有效实施奠定了良好基础。其次，形成一套主体清晰、责任明确、层层落实的贯彻执行机制，是建立权责统一的执行责任体系的主要形式。目标管理是手段，推动各项工作是目的，这和建立促进工作落实的执行责任体系是一脉相承的。当前，改革发展稳定的任务十分繁重，领导干部处在第一线，责任大、任务重，工作千头万绪，客观上要求必须学会“弹钢琴”，做到忙而不乱、井然有序。目标管理考核和“三个体系”建设正是适应了这一需要，为各级党政

7、抓好工作落实、推动工作开展提供了一套看得见、摸得着的领导机制和工作机制，并被实践证明是行之有效的。第三，形成规范有序、科学严谨的激励约束机制，是建立严格高效考核监督体系的核心办法。实行目标管理就是要建立一个有序、高效的竞争激励机制，为各级干部群众提供一个你追我赶、干事创业的平台，努力使好的更进一步，中间的奋力赶超，差的急起直追，从而在全市形成梯次推进、竞相发展、整体提高的良好局面。这和省委张高丽书记提出的“三个体系”建设是“用民主科学的决策和明确的发展目标，振奋精神，凝聚力量；用权责明确的执行责任，激发创造活力；用严格高效的考核监督，鼓励先进，

8、鞭策后进，形成正确的用人导向和制约激励机制”是完全一致的。　　因此，我市开展的目标管理考核工作，不仅和省委提出的建立决策目标、执行责任、考核监督“三个