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1、国有企业人力资源培训机制研究国有企业人力资源培训机制研究国有企业人力资源培训机制研究摘要国有企业人力资源培训是提高国有企业人力资源素质、挖掘国有企业人力资源潜能、增强国有企业竞争力,以适应经济全球化需要、促进人的全面发展及社会和谐发展的重要途径。本文以马克思主义基本观点为指导,基于对我国国有企业人力资源培训的历史回顾,探讨了我国国有企业人力资源培训的现存问题并提出解决对策,试图为推进我国国有企业人力培训工作贡献绵薄之力。本文首先阐述了国有企业概念及特点、国有企业人力资源培训的内涵及其理论基础以及国有企业人力资源培训的重要意义。其次在简单回顾我国国
2、有企业人力资源培训工作历史进程的基础上,分析了当前我国国有企业人力资源培训中存在的问题,并对形成这些问题的原因进行了深入剖析。最后详细探讨了解决我国国有企业人力资源培训现存问题的对策。关键词：国有企业；人力资源培训；现存问题；对策国有企业人力资源培训机制研究AbstractThestate-ownedenterprisehumanresourcestrainingistoimprovethequalityofhumanresourcesinstate-ownedenterprises,miningstate-ownedenterpriseshum
3、anresourcespotential,enhancethecompetitivenessofstate-ownedenterprises,inordertoadapttotheneedsoftheeconomicglobalization,promotingpeople'sall-rounddevelopmentandsocialharmoniousdevelopmentimportantway.Inthispaper,withMarxsbasicideasasaguide,basedonChina'sstate-ownedenterpris
4、eshumanresourcestraininghistory,discussedourcountrystate-ownedenterprisehumanresourcetrainingintheexistingproblemsandproposesthesolutioncountermeasure,attemptstoadvanceourcountrystate-ownedenterprisemanpowertrainingworkcontributiontowardsthethinstrength.Thefulltextisdividedin
5、tothreeparts:thefirstpartdescribestheconceptandcharacteristicsofstate-ownedenterprises,state-ownedenterprisehumanresourcestraininganditstheoreticalfoundationandconnotationofhumanresourceinstate-ownedenterprisesoftheimportanceoftraining.InthesecondpartofthereviewofChina'sstate
6、-ownedenterpriseshumanresourcestrainingworkhistoryonthebasisoftheprocess,analyzedthecurrentsituationofChina'sstate-ownedenterpriseshumanresourcestrainingproblems,andthereasonsoftheseproblemsareanalysed.ThethirdpartdiscussesthesolutionofChina'sstate-ownedenterpriseshumanresour
7、cestrainingexistingproblemscountermeasures.Keywords：thestate-ownedenterprise；humanresourcestraining；existingproblems；countermeasures国有企业人力资源培训机制研究目录前言2一、国有企业人力资源培训概述3（一）人力资源培训的含义3（二）人力资源培训的特点31.人力资源的生物性32.人力资源的实现性33.人力资源的再生性44.人力资源在使用过程中的磨损性45.人力资源的社会性46.人力资源的增值性4（三）人力资源培训的意义
8、41、提升企业市场竞争力42、培训是管理的前提条件53、培训也是管理的过程54、培训也是管理的手段5二、国有企业人力资源培训存在的问题5
