新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理

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1、目录一、劳动合同法的立法过程二、劳动合同法与劳动法的关系三、劳动合同法特点及主要内容新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理黑龙江雪原律师事务所马忠贵律师电话：13946860940一、劳动合同法的立法过程出台的背景企业用工中的常见突出问题：事实劳动关系普遍化；劳动关系短期化；试用期使用非法化；辞退员工随意化……结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。一、劳动合同法的立法过程1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《

2、劳动合同法》的立法程序，由于配套的法律（就业、社会保险）不完善被搁置。2005年12月24日《劳动合同法草案》提交全国人大常委会首次审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于

3、向劳动者倾斜。二、劳动合同法与劳动法的关系1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？2、如果劳动合同法与原来劳动法的规定有冲突怎么办？劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法工资法社会保险法促进就业法劳动争议调解仲裁法其他相关法律答：1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。（《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工资法》…）2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突

4、。三、劳动合同法特点与主要内容（一）劳动合同书面化（二）试用期严格化（三）竞业限制合意化（四）非全日制用工灵活化（五）劳动关系长期化（六）员工辞职自由化（七）解雇保护重点化（八）经济补偿全面化（九）规章制度规范化（十）合同效力严肃化（一）劳动合同书面化新法强调劳动合同订立、变更、终止、解除等必须以书面形式，同时加重了用人单位不采取书面形式的责任。合法期用工之日支付每月两倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同一个月内一个月以上，一年以内一年以上事实劳动关系的终止和补偿案例一订立劳动合同的时间以及

5、不签订劳动合同的风险。李小姐从一家设计公司跳槽到了一家物流公司，进入新公司之后，一直没有签订劳动合同。现在李小姐已经在这家公司工作了两年零三个月。问题：李小姐在现在这种情况下，应当享有哪些权利？（二）试用期严格化新法限制企业滥用试用期，进一步严格规定试用期双方当事人的权利和义务。１、试用期限：合同期限试用期限3月-1年≤1月1-3年≤2月3年以上（含无定期）≤6月﹤3月或完成任务为限或非全日制工无试用期2、试用期员工的权利限制：（1）工资可能低于正式员工；（2）不符合录用条件可能随时被炒；（3）被炒后

6、没有经济补偿金。除以上限制外，试用期员工权利与正式员工相同，如签订书面合同、缴纳社会保险等。案例三试用期内可随便解雇员工吗？方小姐于2008年1月进入某外资企业工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，方小姐在公司人力资源部门担任人事专员一职，其试用期为五个月。然而，在公司工作了两个多月后，方小姐突然接到了一纸解除劳动合同通知书，这着实让认真工作的方小姐感到意外。于是，方小姐向公司领导询问解除原因。领导称，解除原因是方小姐在试用期内的工作表现欠佳，但当方小姐进一步询问自己究竟哪方面表现不佳时，领导却以

7、“在试用期内表现不好就可以解除”为由搪塞。方小姐越想越不服气，于是一纸申诉书递至劳动争议仲裁委员会，提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。案件审理过程中，公司开始了解相关法律规定，遂不再坚持“试用期内解除员工不需要理由”的观点，转而强调方小姐在试用期内工作表现欠佳是导致解除的主要原因，但却始终无法举出有利的证据证明这一点。而方小姐称，自己担任人事专员工作，主要负责员工薪资福利的计算以及完成其他人力资源经理交办事宜，所有工作任务全部能按时、按质、按量完成。公司在试用期内从未对方小姐的工作

8、表现进行过考核，也未在其入职时告知过其所在岗位的职责和公司录用条件，据此，方小姐认为，公司无故解除劳动合同的行为是违法的。最终，仲裁庭支持了方小姐的申诉请求，裁决公司向其支付相当于一个月工资经济补偿的赔偿金。案例四吴某持有机动车驾驶证，经人介绍进入一电子公司从事车辆驾驶工作，双方约定吴某先在公司工作1年，同时对工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但未订书面合同。该公司的规章制度中规定，新进员工工作的前3个月为试用期，但该