建筑施工企业人才招聘有效性研究

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1、摘要人力资本是建筑施工企业人力资源和企业资本要素的重要组成部分，其中招聘又是人力资源管理各环节最重要的组成部分。招聘是建筑施工企业实现人力资源配置的手段，是企业生存发展的关键，而拥有更多更好的人才是建筑施工企业健康、快速、持续发展的原动力，提高建筑施工企业招聘有效性则是企业获取更多优秀人才的根本方式。本文总结分析了招聘有效性的特征、影响招聘有效性的因素，并提出了提高人力资源招聘有效性实施策略，然后以中国建筑第七工程局为例具体介绍建筑施工企业在招聘中存在的问题及原因，对公司的招聘体系提出具体的改进意见与建议，最后本文在以上研究的基础上，并结合相关理

2、论及文献，提出一些具有可行性的建议，以供有关部门参考。关键词:建筑施工企业；人力资源管理；招聘；招聘有效性；论文写作指导：QQ625880526论文资源网www.lwenzy.com最专业的论文与设计资源学习、分享平台.Title：Constructionenterprisesrecruitmenteffectivenessresearch—TakeCHINACONSTRUCTIONSEVENTHENGINEERINGDIVISION.CORP.LTDasanexampleAbstractHumancapitalisanimportantpart

3、ofhumanresourcesandcapitalelementsoftheconstructionenterprises，whichrecruitmentisthemostimportantpartofhumanresourcemanagementaspectsof.Recruitmentisameansofconstructionenterprisesinhumanresourceallocation,isthekeytobusinesssurvivalanddevelopment,andhasmoreandbettertalentisco

4、nstructionenterprisesrapid,healthyandcontinuousdevelopmentofimpulsion,improvetheeffectivenessoftheconstructionenterpriserecruitmentisenterpriseformoreofoutstandingtalentfundamentalway.Thispapersummarizesandanalyzesthecharacteristicsofrecruitmenteffectiveness,theeffectivenesso

5、fthefactorsaffectrecruitmentandtoimprovetherecruitmentofhumanresourceseffectivenessofimplementationstrategies,andthenforexampleCHINACONSTRUCTIONSEVENTHENGINEERINGDIVISION.CORP.LTDintroducetheconcreteconstructionenterprisesintherecruitmentoftheproblemsandthereasons,thenrecruit

6、mentsystemputforwardspecificsuggestionsforimprovementandrecommendations,finally,thispaperonthebasisofthestudy,andunifiestherelatedtheoryandpublications,andputsforwardsomefeasiblesuggestionstotherelevantdepartmentsforreference.Keyword：ConstructionEnterpriseHumanResourcesManage

7、ment;RecruitmentRecruitmentValidity论文写作指导：QQ625880526论文资源网www.lwenzy.com最专业的论文与设计资源学习、分享平台.目次1引言41.1选题背景41.2研究的目的和意义41.2.1研究目的41.2.2研究意义51.3文献综述51.3.1历史发展纵观51.3.2国内外研究现状51.4研究内容与方法82.关于招聘有效性92.1.招聘匹配度102.2.招聘成本112.3.招聘结果112.4.人员离职率122.5.招聘效率123.影响人才招聘有效性的基本因素133.1.企业内部因素133.2

8、.企业外部因素133.3.招聘组织管理144.企业人才招聘有效性的重要意义144.1满足企业工作需要144.2促进企业稳定发展144.3