企业会计准则第9号——职工薪酬新旧变化

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1、主要变化之处：第一章：1.新准则提出了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的概念和范围。2.新准则明确了带薪缺勤和利润分享计划的定义。3.新准则提出了职工的概念，进一步明确了职工的范围。第二章：2006版准则没有提出短期薪酬的概念，且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。2014版准则单设一章规范短期薪酬的会计处理。新准则对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订：1.将2006版准则应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。2.企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将

2、这部分内容调整至离职后福利。3.企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。第三章：1.2006版准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。2.2014版准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划。同时，明确了设定提存计划和设定受益计划的会计处理，提出设定受益计划会计处理需要四个步骤，明确设定受益计划的重新计量和结算等相关事项，完整地规范离职后福利的会计处理。这样的修订有助于适用我国社会保障体系的会计政策、披露要求等，使财务

3、报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。第四章：1.      2006版准则中提及了关于辞退福利的定义及其会计处理规定，但相对简单。2014版准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关，要求明确区分辞退福利与离职后福利。2.      同时，2014版准则明确在报告期末十二个月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定，这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的指南。第五章：1.   2006版准则中未提及其他长期职工薪酬。2.   2014版准则提出，其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以

4、外的所有职工薪酬。对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利，其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。第六章：1.      对于新准则提出的设定提存计划，设定受益计划，辞退福利和其他长期职工福利，2014版准则提出了详细的披露要求。2.      2014版准则删除了“因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号--或有事项》披露”的规定。第八章：2014版准则的第七章和第八章提出了新旧准则的衔接要求和新准则的实施日期。提出“对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当

5、按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理”，同时，新准则自2014年7月1日起施行。                                                                                                               修订前 (财会[2006]3号)  修订后 (财会[2014]8号)  比较  第一章总则  第一章总则  第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。  第一条为了规范职

6、工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。  相同  第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；  第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其

7、他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚