员工心理学论文范文-试议电力企业员工心理管理word版下载

《员工心理学论文范文-试议电力企业员工心理管理word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工心理学论文范文:试议电力企业员工心理管理word版下载导读：本论文是一篇关于电力企业员工心理管理的优秀论文范文,对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：摘要：随着企业员工的竞争和压力增加，加之企业、单位的改制，员工心理承受能力已到了极限，心理健康理由越来越突出。本文着重分析目前员工的心理状态，指出有效的员工心理管理的作用并提出了具体的员工心理管理措施。　　Abstract：Withthefiercecompetitionandincreasingpreseeofenterprisestaffandthereformo

2、fenterpriseandunit，theemployees‘mentalcapacityhasbeenstretchedtothelimit，mentalhealthproblemsaremuchprominent.Thisarticlefocusesonanalysingthecurrentemployee’spsychologicalstate，andpointsoutthesignificanceofeffectiveemployeementalmanagementandputsforwardconcretemeasuresofemp

3、loyeemanagement.　　关键词：企业管理；员工心理健康；心理管理　　Keywords：enterprisemanagement；employeementalhealth；mental员工心理学论文范文:试议电力企业员工心理管理word版下载导读：本论文是一篇关于电力企业员工心理管理的优秀论文范文,对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：摘要：随着企业员工的竞争和压力增加，加之企业、单位的改制，员工心理承受能力已到了极限，心理健康理由越来越突出。本文着重分析目前员工的心理状态，指出有效的员工心理管理的作用并提出

4、了具体的员工心理管理措施。　　Abstract：Withthefiercecompetitionandincreasingpreseeofenterprisestaffandthereformofenterpriseandunit，theemployees‘mentalcapacityhasbeenstretchedtothelimit，mentalhealthproblemsaremuchprominent.Thisarticlefocusesonanalysingthecurrentemployee’spsychologicalstate，

5、andpointsoutthesignificanceofeffectiveemployeementalmanagementandputsforwardconcretemeasuresofemployeemanagement.　　关键词：企业管理；员工心理健康；心理管理　　Keywords：enterprisemanagement；employeementalhealth；mentalmanagement　　1006-4311（2013）09-0176-02　　0引言　　当前中国市场经济日益深入，人才和市场竞争日趋激烈，企业对员工的要求越来越高

6、，员工承受的压力也不断加大，幸福感越来越少。电建单位作为特殊的国有企业，对安全有着特殊的行业要求，这就决定了员工在工作中会有种小心谨慎如履薄冰的感觉，也正因为电力企业对安全的高要求，一旦员工心理出现理由，将对电网安全稳定运转造成极大的隐患。因此，有效的员工心理管理对电力企业尤其具有重要作用。　　1当前企业员工的心理状态　　电网规模日益扩大、高新科技广泛应用、电气操作日益复杂对员工技能素质提出更高要求的同时，也对员工心理产生强大的责任压力。在电力企业所担当的社会责任的重压之下，企业上上下下都在为安全生产、可靠供电长期超负荷工作，衣食住行的生物钟被

7、打乱，加班熬夜是家常便饭，从管理者到执行者都感到工作压力巨大，身心疲惫。据《中国电力行业员工职业心理健康状况调查报告》显示，在衡量职业心理健康的身心幸福感、职业枯竭和抑郁倾向三类核心指标上，电力行业员工的表现都明显比员工总体差。（1）身心幸福感水平低。调查显示，电力行业14.6%的员工心理幸福感低，22.4%的员工身体幸福感低，显著高于易普斯咨询“中国员工职业心理健康数据库”（简称易普斯咨询数据库）当中的对应指标，分别是10.6%和16.3%。身心幸福感水平低，反映员工整体的心理健康水平相对较差，心理幸福感低表明员工在组织中工作生活的不够快乐和

8、舒适，而身体幸福感低则表明员工可能出现了疲劳或体力透支，身体出现了理由。（2）职业枯竭程度严重。电力行业25%以上的员工职业枯竭状况严重，而易普斯咨询