企业文化及员工管理手册

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1、企业文化及员工管理手册第一部分：企业文化我们企业的宗旨：为所在社区的繁荣发展做出贡献，为员工及其家人的幸福而不懈努力。我们的经营理念：诚信、务实、进取。我们的管理理念：以人为本，以质进取。我们的服务理念：把客户当朋友，对朋友负责，让朋友惊喜。我们的奋斗目标：下一个作品才是更好的。权利：（一）员工的雇佣、辞退、工资、福利、奖惩等事宜依照国家的相关法律、政策执行。（二）积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公、成绩显著的员工给予表扬、奖励。（三）有要求退职和量才任用加薪的权利。第二部分：员工手册一、员工行

2、为规范1、遵守国家各项法律，遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取、勤奋工作、爱岗敬业。2、注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。3、准时上下班，对所负责的工作争取时效，不积压、不拖延。4、维护公司信誉，不做有损公司形象、信誉的行为。5、爱护公司财务，不浪费、不侵占。6、保守公司业务秘密，不私自经营与公司有关的商业或兼职公司以外的职业。7、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即执行。8、上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗和看报纸、杂志等，不得接受私人来

3、访，不得拨打私人电话。9、保持办公范围整洁卫生，对不属于自己负责的文件、账簿等不得翻阅。10、除办理公司业务外，不得使用公司的名义。二、办公室员工行为要求1、上班时间要佩戴胸卡。2、接打电话要用礼貌用语，多用敬语，注意“请”、“谢”字不离口。3、办公室禁止吸烟、乱扔垃圾。4、在办公室不准坐在桌子上和把脚放在桌子上。5、禁止嬉闹、玩笑、高声喧哗，看报纸、杂志。6、不准拨打私人电话、接待私人来访，以免妨碍公务。7、保持办公桌及周围环境的整洁卫生。8、离开座位时要把椅子放在办公桌下面。9、办公室人员要

4、衣着整洁大方。10、下班后要注意检查电源开关、门窗是否关闭。三、公司员工基本要求1、主动性：自觉的完成工作，而不是要等到领导督促。2、责任心：对自己的工作负责，做到善始善终，认真完成每一项工作。3、进取心：严格要求自己，树立远大目标，要不断的提高自己的业务水平。4、自信心：对自己的工作能力和学习能力要有自信心，相信自己能胜任工作，并通过不断学习使自己更进一步。5、友善心：对自己的家人和同事都能保友好亲切的态度，为自己能创造良好的生活环境和工作环境。6、忠诚心：忠于公司，全力维护公司、公司领导和同

5、事的声誉和利益。四、员工十不准1、不准互相议论，破坏公司团结；2、不准互相扯皮，降低工作效率；3、不准自行其事，改变领导意图；4、不准假公济私，损害公司利益；5、不准麻痹大意，泄露公司秘密；6、不准奇装异服，影响公司形象；7、不准积压公务，影响公司进行；8、不准遇难而退，寻求自身安全；9、不准大手大脚，浪费公司财务；10、不准违法乱纪，影响社会治安；第三部分：考勤制度一、考勤为了提高公司员工的工作效率，更好的管理员工的工作状态，制定考勤制度如下：工作时间：上午8:30-11:30；下午12:30

6、-17:30每周工作六天，每月1日至月底为一个考勤周期。新入职的员工自实际到岗之日起开始记录（一）签到公司员工上下班实行签到制度。在任何情况下托人签到和代人签到者，一经发现，代一人签到罚款50元（代两人签到罚款100元），托人签到者罚款50元。（二）迟到、早退1、工作开始后5分钟到10分钟到岗者视为迟到（迟到一次罚款10元）。2、工作终了前15分钟下班者视为早退（早退一次罚款10元）。（三）旷工1、迟到15分钟以上到岗或提前15分钟以上离岗者，以旷工半天论处（扣半天工资）。但因公务外出或请假经主

7、管人员证明者除外。2、未经请假，或虽提前请假申请未得到批准而不到岗者。3、假满并无故不到岗，或续假未得到批准而不到岗者。4、委托他人伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一天论处（扣当日工资）。5、上班不签到者以旷工一天（扣当日工资）论处。如有事不能确定可电话通知，说明情况。6、员工无故缺勤一小时以上按旷工处理（扣当日工资），并给予记过处分。7、无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达6日者，给予解雇。二、私自外出1、员工外出办理业务须向部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按

8、私自外出处理。2、私自外出一次罚款10元。三、奖金和加班费1、公司特设每月满勤奖。员工每月如无旷工、病事假等记录，按工作表现可在发放工资的同时每月额外领取30元作为奖金。2、设计室工作人员除每月底薪外，每天19:00下班后继续加班按工作状况以日工资计算加班费。3、车间工人及后期工人每天18:00下班后按工作状况继续加班以日工资计算加班费，（除不可避免损耗和浪费外，车间及后期浪费和制作错误均由当事人按进价赔偿）。四、记功每次加发五天基本工资，当月发放，具备下列条件之一者：1、对技术方案或管理制度建