浅析企业战略性人力资源管理以欧莱雅公司为例本科毕设论文.doc

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1、浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明。毕业论文（设计）作者签名：作者专业：财务管理作者学号：2011年3月2日第32页共32页浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例论文（设计

2、）来源自选论文（设计）类型B导师XXXX学生姓名XXX学号XXX专业XXXX设计目的与预期成果：随着全球经济一体化的加剧，越来越多的企业公司日益看重企业人力资源的管理与开发，尤其是如何使人力资源与战略目标保持一种动态的协同，这就提出了一个新的概念——战略性人力资源管理。笔者希望通过此文对一些在企业人力资源管理，尤其是战略性人力资源管理上有着成功案例的公司分析，通过对战略性人力资源与一般人力资源在管理地位，管理理念，管理目标上的区别。从而得出先进的战略性人力资源管理对一个企业成长的启示，进而给更多在成长中的中国企业带来帮助。要求：以所学习过的管理学知识为基础，通过学习分析一些在战略性人力

3、资源管理管理上有成功典型性案例的公司，从中得出战略性人力资源与一般人力资源的不同，以及战略性人力资源对公司未来发展的启示。论文写作基本思路：第一部分：引言：简述选题背景和定义。第二部分：分析国内战略性人力资源管理的现状以及面临的挑战。第三部分：战略性人力资源管理对企业未来发展的重要性的理论分析。第四部分：以欧莱雅等公司成功的战略性人力资源管理案例为基础，说明战略性人力资源管理对一个企业的未来发展的启示。第五部分：总结战略性人力资源管理对企业未成长的启示。任务完成时间安排：2010年10月29日前：完成开题报告2010年11月27日前：完成文献综述2011年1月24日前：完成论文的粗纲（

4、设计的框架）。2011年3月21日前：完成论文终稿（设计成果），并且打印成册，上交论文准备答辩。完成论文所预备的条件因素：(1）、笔者专业是财务管理，且有一定阅读外文资料的基础。(2)、笔者热衷研究企业人力资源知识，能够获得较多的企业人力资源研究资源。(3）、导师的指导和修正。调研资料的收集：通过互联网、报刊、杂志搜集论文写作所需要的文献资料等。所下载的相关资料《战略性人力资源管理管理》人大博导彭剑锋EMBA授课讲义，人生指南网《人力资源管理典型案例（一）欧莱雅战略性招聘》。指导教师签名：日期论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等；第32页共32页浅析企业战略性人

5、力资源管理——以欧莱雅公司为例摘要随着全球经济一体化的加剧，越来越多的企业公司日益看重企业人力资源的管理与开发，尤其是如何使人力资源与战略目标保持一种动态的协同，出了一个新的概念——战略性人力资源管理。笔者希望通过此文对一些在企业人力资源管理，尤其是战略性人力资源管理上有着成功案例的公司分析，通过对战略性人力资源与一般人力资源在管理地位、管理理念、管理目标上的区别。从而得出先进的战略性人力资源管理对一个企业成长的启示，进而给更多在成长中的中国企业带来帮助。关键词：人力资源管理战略人力资源管理欧莱雅公司第32页共32页浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例AbstractWith

6、theglobaleconomicintegrationincreases,moreandmorecorporatethecompanyismoreenterpriseshumanresourcesmanagementanddevelopment,especiallyhowtomakehumanresourcesandstrategiesinadynamicsynergiesandthisraisesanewconcepts——strategichumanresourcesmanagement.wehopethatthroughthisforsomeofthehumanresource

7、smanagement,especiallyhumanresourcesmanagementstrategicasuccessfulcaseoftheanalysis,thestrategichumanresourcesinmanpowerresources.Keywords：humanresourcesmanagementstrategyforhumanresourcesmanagementloreal第32页共32页浅析企业战略性人力资源管