敬业度提升培训心得体会.doc

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2、活嘘力的高素质干部队伍。文彦化集团总经理李耀杰同志说站在集团转型升级和持续草发展的高度，对全面提升羽体系内全体干部员工综合貉能力素质，提出了新的要虽求。 　　人力资源部根据霞李总的指示要求，结合X弦X年度集团培训计划，从惠企业发展需要和个人职业尿发展出发，通过前期调查橱摸底，制定了“职业化再恼塑及敬业度提升”系列培唉训方案，并于XX年10香月25日在曲江国际会议哆中心举办了这次专题培训忆大会。会议由文化集团副深总经理宋晓琳同志主持，闽文化集团总经理李耀杰同靡志做了总结讲话。 　　李悔总强调，一个领导干部的蔡影响力取决于两个方面。芝一方面是职权，就是上级前组织赋予他的权力;另一流

3、方面是领导力，就是这个凿领导者在日常工作中，通吴过个人魅力、行为举止、兴做事风格和个人修养等方释面自然流露出的具有个人荷独特气质的强大影响力和梧吸引力。因此，他希望所积有参训人员对胡老师在培源训中传授的知识内容，分枝享的案例和推荐的管理工埃具，会后要认真想一想、旧看一看、学一学，将非权寅力领导力作为日常管理中耗的一项重要管理手段和技画巧，主动学习，深刻体会察，不断提升自身综合素质怂和能力，为推动文化集团傀各项事项又好又快发展作盂出应有贡献。 　　本次《烽非权力领导力3大修炼》炎培训讲师邀请的是中央电猪视台《对话》栏目职业顾映问、中央电视台经济频道钓《中国最佳雇主》评选特倚约顾问

4、、湖南卫视《新青呀年》栏目人力资源顾问、政《中国前沿管理论坛》主透讲嘉宾胡斌老师。胡老师纳通过大量生动直观的案例运，特别是以“大秦帝国”椰、“琅琊榜”、“赢在中晦国”等热播电视剧和超人杆气电视栏目为素材，围绕改“远见格局，激发他人，闸自知之明”三项领导力修山炼，给参训的管理干部带野来一堂精彩纷呈、内容丰蚊富、指导性强、实战性高锌的培训课程。 　　培训结啸束后，人力资源部对培训裔效果进行了评估，“非常诧满意”占参训人员总人数尤的98%，培训效果良好秃，反响热烈。 　　敬业度驼提升培训心得体会在今年钢8月19、20日，公司设请名仕领袖学院的曹爱宏泵培训师为我们进行了为期肛两天的职

5、业化培训，老师溅讲了很多内容，包括职业坚化心态塑造和职业化技能井提升。从职业化心态的认赃知、修炼，到沟通技能的取训练、提升，执行力的提慨升及情绪与压力管理。我谈感到收获很大，特别在职践业态度、沟通技巧和情绪苇与压力管理等几个方面。墟 　　每天留出时间让自己昼反思，这确实是我们能够疡取得进步的法门。古人说漾静坐常思己过，回忆自己麻一天的工作，回忆自己的噎对错，怎样才能让自己做某到最好，这样整理一下思甫路，把重要的结论记下来窟，有利于一个人的成功。酶 　　职业化心态就是没有闪人要求、强迫，自觉而且肯出色的做好自己工作的心阎理素养和态度。企业希望敏员工具备什么样的职业化殃心态呢?老师

6、在讲述这个匀问题以前我们就进行了讨郊论，结论是企业希望员工让具有团队精神，专业技术帚，责任感和创新精神等等瓣。这大致上是每家企业在眼招聘时的基本要求。然而欢老师课上讲述职员应该具畴备的基本职业心态：自信菲心态、积极心态、责任心幸态、勤奋心态、感恩心态身。我感觉最主要的是责任阉心态。具备了基本的职业怂心态以后，公司会一直需托要你! 　　我们大部分时墓间都是在工作岗位上，所匆以工作是否快乐，决定着务我们生活的大部分时间是琶否快乐，因此，如果决定酣留在这个岗位上工作，就袒应该快乐的去工作，去享娟受我们的工作，体会工作隧带来的成就。 　　培训老修师讲的沟通也让我记忆犹弃新。沟通是我们日

7、常生活直中最重要的事情，无论在射什么职位，我们每天都要娃接触很多人，因此每个人抒都要学习怎样去沟通。有隐时我们会抱怨说这个人真滤笨，怎么都说不清楚要表同达的内容或者所做的事情耗。可是大家有没有考虑，倡这沟通不顺畅的原因是在茹于我们，还是在于那表达句的人呢?沟通过程中，作业为信息传达者，表达要言磁简意赅，讲完以后，要让展听者大致复述一遍，以确汞定任务的准确下达;作为实听者要仔细专注的倾听，判解读说话人的意图，克服骏自己固有的偏见，听后简蒋要回顾对方的话，以免沟囚通失真。当然，沟通也有山一些常见