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时间:2018-07-12
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1、重庆市xx年职称改革工作有关政策的解答xx-06-23 来源:重庆人事网 重庆市职称改革办公室关于职称改革工作有关政策的解答㈠ 一、民营经济领域职称问题1.我市职称改革“五个打破”的具体内容是什么?答:重庆市人事局《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》明确规定:①打破所有制界限,允许国有、集体、合资、股份、民营、个体私营等各种所有制性质单位的专业技术人员评聘专业技术职务。②打破地域界限,允许户口、人事关系不在我市的外地来渝工作的专业技术人员评聘专业技术职务。③打破身份限制,允许在专业技术岗位上工作的各类人员按规定评聘专业技术职务。④打破资历、学历、职务
2、档次等限制,对引进的急需人才,以及在我市经济建设中成绩显著、贡献突出的专业技术人员,可提前定职或晋职。⑤重庆市xx年职称改革工作有关政策的解答xx-06-23 来源:重庆人事网 重庆市职称改革办公室关于职称改革工作有关政策的解答㈠ 一、民营经济领域职称问题1.我市职称改革“五个打破”的具体内容是什么?答:重庆市人事局《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》明确规定:①打破所有制界限,允许国有、集体、合资、股份、民营、个体私营等各种所有制性质单位的专业技术人员评聘专业技术职务。②打破地域界限,允许户口、人事关系不在我市的外地来渝工作的专业技术人员评聘专业技
3、术职务。③打破身份限制,允许在专业技术岗位上工作的各类人员按规定评聘专业技术职务。④打破资历、学历、职务档次等限制,对引进的急需人才,以及在我市经济建设中成绩显著、贡献突出的专业技术人员,可提前定职或晋职。⑤重庆市xx年职称改革工作有关政策的解答xx-06-23 来源:重庆人事网 重庆市职称改革办公室关于职称改革工作有关政策的解答㈠ 一、民营经济领域职称问题1.我市职称改革“五个打破”的具体内容是什么?答:重庆市人事局《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》明确规定:①打破所有制界限,允许国有、集体、合资、股份、民营、个体私营等各种所有制性质单位的专业技
4、术人员评聘专业技术职务。②打破地域界限,允许户口、人事关系不在我市的外地来渝工作的专业技术人员评聘专业技术职务。③打破身份限制,允许在专业技术岗位上工作的各类人员按规定评聘专业技术职务。④打破资历、学历、职务档次等限制,对引进的急需人才,以及在我市经济建设中成绩显著、贡献突出的专业技术人员,可提前定职或晋职。⑤重庆市xx年职称改革工作有关政策的解答xx-06-23 来源:重庆人事网 重庆市职称改革办公室关于职称改革工作有关政策的解答㈠ 一、民营经济领域职称问题1.我市职称改革“五个打破”的具体内容是什么?答:重庆市人事局《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的
5、意见》明确规定:①打破所有制界限,允许国有、集体、合资、股份、民营、个体私营等各种所有制性质单位的专业技术人员评聘专业技术职务。②打破地域界限,允许户口、人事关系不在我市的外地来渝工作的专业技术人员评聘专业技术职务。③打破身份限制,允许在专业技术岗位上工作的各类人员按规定评聘专业技术职务。④打破资历、学历、职务档次等限制,对引进的急需人才,以及在我市经济建设中成绩显著、贡献突出的专业技术人员,可提前定职或晋职。⑤重庆市xx年职称改革工作有关政策的解答xx-06-23 来源:重庆人事网 重庆市职称改革办公室关于职称改革工作有关政策的解答㈠ 一、民营经济领域职称问题
6、1.我市职称改革“五个打破”的具体内容是什么?答:重庆市人事局《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》明确规定:①打破所有制界限,允许国有、集体、合资、股份、民营、个体私营等各种所有制性质单位的专业技术人员评聘专业技术职务。②打破地域界限,允许户口、人事关系不在我市的外地来渝工作的专业技术人员评聘专业技术职务。③打破身份限制,允许在专业技术岗位上工作的各类人员按规定评聘专业技术职务。④打破资历、学历、职务档次等限制,对引进的急需人才,以及在我市经济建设中成绩显著、贡献突出的专业技术人员,可提前定职或晋职。⑤打破岗位限制,实行专业技术职务结构比例管理,推行
7、评聘分开制度。2.非公有制单位专业技术人员与公有制单位专业技术人员在申报评定职称时是否一视同仁?答:重庆市人事局《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》巳明确规定:打破所有制界限,允许各类所有制性质单位的专业技术人员按照规定的标准条件和程序评聘专业技术职务;非公有制单位与国有企事业单位一样,可以建立与自身事业发展和生产经营需要相适应的职称管理机构,享有与国有企事业单位同样的职称政策。因此,非公有制单位与公有制单位专业技术人员在申报评定职称时都一视同仁,并按照统一的标准条件和程序进行评定。3.民营企业专业技术人员如何评职称?答:民营企业专业技术人员的职称,
8、可通过初定、评审和考试三
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