骏莱盛车辆制造有限公司薪酬管理体系问题与对策

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1、成人本科生毕业论文（设计）题目：骏莱盛车辆制造有限公司薪酬管理体系问题与对策□□□■夜大学函授脱产高自考准考证号：090216100591姓名：朱思怡专业：人力资源管理学院：政治与行政学院完成日期：2017年10月指导教师：李洪发骏莱盛车辆制造有限公司薪酬管理体系问题与对策摘要：一个企业要留住优秀的员工，必须要运用科学、合理的激励措施，尽可能对员工进行激励，唯有这样，才能够真正吸引有用人才的加入，留住为企业具有重要贡献意义的优秀员工，才能有效提高企业的生产运营能力。本文在探究企业员工薪酬管理的重要性，

2、在对骏莱盛车辆制造有限公司薪酬管理体系调查分析的基础上。给出骏莱盛公司薪酬管理体系存在的问题，最后寻找出处理问题的对策和改善方案。以便更好的协助企业管理有序开展，对企业长久运作起到正面影响。关键词：骏莱盛公司人力资源管理薪酬管理薪酬体系ProblemsandCountermeasuresofSalaryManagementSystemofJunlaiShengVehicleManufacturingCo.,LtdAbstract:Anenterprisetoretaintheexcellentstaf

3、f,wemustusescientificandreasonableincentives,asfaraspossibletoencourageemployees,theonlywaytoreallyattractusefulpeopletojoin,toretaintheimportantcontributionfortheenterpriseExcellentstaff,caneffectivelyimprovetheproductioncapacityofenterprises.Thispaper

4、explorestheimportanceofsalarymanagementofemployees,basedontheinvestigationandanalysisofthesalarymanagementsystemofJunlaiShengVehicleManufacturingCo.,Ltd.AndgivestheproblemsofthesalarymanagementsystemofJunlaiShengCompany,andfinallyfindsoutthecountermeasu

5、resandtheimprovementplantodealwiththeproblem.Inordertobetterassisttheorderlydevelopmentofenterprisemanagement,long-termoperationofenterprisesplayapositiveimpact.IV13Keywords:JunlaiShengcompany,humanresourcesmanagement,salarymanagement,salarysystemIV13目录

6、一、薪酬管理概述1（一）薪酬管理理论1（二）薪酬管理模式的特点2（三）薪酬管理模式的类型2（四）我国薪酬管理现状3二、建立合理薪酬管理模式的重要性3（一）调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能3（二）提高企业绩效和经济效益3（三）吸引和保留优秀员工4三、骏莱盛公司薪酬管理体系调查分析4（一）骏莱盛车辆制造有限公司简介4（二）骏莱盛公司薪酬管理体系调查分析4四、骏莱盛公司薪酬管理体系存在的问题5（一）薪酬管理体系不健全5（二）不利于新员工留存6（三）缺乏对员工积极性的引导6（四）过于注重业绩报酬，不注重员

7、工非物质报酬7五、骏莱盛公司薪酬管理体系问题对策7（一）增加薪酬管理体系的合理性7（二）增加基本工资来增加新员工的留存率8（三）补充薪酬奖励制度增加员工积极性9IV13（四）改善员工保障制度和福利政策9六、结论10参考文献11IV13改革开放以来，我国企业实现了突飞猛进的发展，骏莱盛车辆制造有限公司（以下简称骏莱盛公司）在此期间也得到了长足的发展，其主要业务是车辆制造为主，在众多的公司发展中，大多数都是因为信息不及时，采取临时采取措施应对的方式经营，作为新兴的行业，国内的没有成熟的发展公司，初期竞争优

8、势主要是公司内部有几个专业的车辆制造的专业人员，但是管理层的精力主要用在提升企业收益上面，而并没有将精力放到人力资源的管理上，当公司日益发展壮大的时候，人力资源的管理尤其是员工薪酬管理的问题就日益突出。当下高速发展的经济形势下，企业的发展已经成为了国民经济的重要组成部分，但是，许多的企业都存在着内部管理中的问题，尤其是在人力资源的薪酬管理中的问题尤为突出，所以本文主要是以骏莱盛公司为研究对象，对公司的薪酬管理现状进行了深入的调查研究，并在此基础上，针对公