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1、企业成长的定义“成长”的定义最早来源于生物学的研究，生物学上的成长表现在两个方面：一是体积或重量的由小到大；二是能力的由弱到强，生命力的由成熟到衰老的过程。经济管理学中的成长是一种变化和趋势，在经济学中，成长表现在数量的增加，往往用增长代替，如“国民经济增长”、“消费指数增长”等；管理学中的成长表现了一种趋势或者过程，如“企业成长”、“成长战略”、“素质成长”等。企业成长是指企业的生存和发展，生存是发展的前提，发展是生存的目的，企业只有在生存的条件下才能谈的上发展，企业只有发展了，才能创造更大的收益，为社会创造更多的财富。国外有关企业成长的理论主
2、要是对企业成长的动因和影响因素的研究。关于企业成长定义的界定却很少。国内对企业成长的定义主要有以下几种，见表2-1。表2-1关于企业成长的定义Tab.2-1thedefinitionoftheenterprisegrowth代表人物定义综合以往学者的研究，本文对成长性的定义如下：企业成长性是以持续经营为前提，以企业价值增长为最终目标的过程，企业成长过程的外在表现是企业规模的由小到大，内在表现是企业素质的提高，是企业生存能力的由弱到强、企业素质的由低到高、企业竞争力的由弱到强。企业成长是质和量相互作用的过程，是两者的有机统一，见图2-1。企业在成长
3、过程中，质和量不可能脱离对方呈现单方面的增长。当企业的规模扩大，量增长时，会促进质变的产生，因为质变的前提是量变，当量达到一定的基础必定会引发企业质的提升。量的扩大会使企业拥有更多的资源，能够形成规模经济，降低企业的经营成本，促进质的提高。同理，企业质的提高必定会促进量的增加，因为质的提高会促进企业的经营效率，增强企业的盈利能力，在既定资源的基础上产品的数量会增加，同时企业的收入、利润等都会增加。国外有关企业成长的理论研究(1)古典企业成长理论在古典经济学中,亚当#斯密最先对企业成长问题进行研究"斯密(1860)在5国富论6中通过对制针广制针程序
4、的描述,阐述了分工提高劳动生产率的巨大效应及其原因,认为企业成长的关键因素是分工,不同行业因分工不同,企业成长的机会将会不同,他把企业的雇佣人数和分工程度作为度量企业成长的指标"后来马歇尔(1890)引入了外部经济!企业家生命有限性和居于垄断的企业避免竞争的困难性这三个因素,认为企业不可能无限的成长,但如果企业所有者能够认识到个人的生命和能力的有限性,用一种更为有效的产权制度安排替代个人所有者的管理,就可以突破企业盛衰循环周期,说明了企业制度影响企业的成长"(2)现代企业成长理论现代企业理论的创立者科斯(1937)从交易成本的角度阐述了企业扩张的
5、动力是为了减少市场交易费用,并认为/当追加的交易(它可以是通过价格机制协调的交易)由企业家来组织企业就变大;当企业家放弃对这些交易的组织时,企业就变小0,把企业规模的大小看作企业成长的重要指标"与科斯的企业是对外部市场价格机制的替代不同,彭罗斯(1959)从企业内部资源来考虑成长问题,认为:企业的成长能力主要取决于能否更为有效地利用现有资源,企业的人力资源是企业扩张的引致性因素又是限制性因素"彭罗斯将企业成长概括为包括企业的量的增长(谊creaseinamount)和质的提高(inereaseinquality),企业的成长性包含素质与结构的改善
6、"马瑞斯(1963)分析了决定企业成长的因素,认为企业的目标是成长率最大化而非利润最大化;资源的供给增长要等于需求增长;企业成长在一个很长的时期内每年的增长速度不变"而企业的增长率包括产品需求增长率和资本增长率,企业的目标就是将两种增长率同时最大化"可见在马瑞斯眼中企业的销售增长率和净资产增长率可视为衡量企业成长的财务指标"(3)近代企业成长理论在20世纪80年代末,国外出现了一些专著,从企业成长的过程出发,着重考察企业成长的发展阶段和路径,把企业看作一个活的生命体,动态地评价企业成长各阶段的特点及对策"如伊查克#爱迪思(Ichak.Adizes
7、)的5企业生命周期6(1988年),阿里#德赫斯(Ariede.Oeus)的5长寿企业6(l9%年)"伊查克#爱迪思(1988)认为:如同生物体会经历出生!成长到死亡的生命历程一样,企业也有一个产生!成长!老化!消亡的过程,但/规模和时间都不是引起成长和老化的原因0,企业的成长和老化主要是通过灵活性与可控性这两大因素之间的关系来表现的,随着灵活性和可控性间关系的变化,企业可分为成长阶段!再生与成熟阶段!老化阶段"并认为资本不足和以销售为导向是成长阶段企业的主要财务特征"2.1.2国内有关企业成长的理论研究杨杜(1996)从企业经营资源的数量!性质
8、!结构和支配主体特征四个侧面来考察企业的成长,指出企业成长包括量的成长和质的成长,即企业成长不仅仅是一种单纯的数量扩张,还必须包括质的变
