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《面试常问问题及回答》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、★精品文档★面试常问问题及回答问题一:请你自我介绍一下。 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点: 1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致; 2、表述方式上尽量口语化; 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容; 4、条理要清晰,层次要分明; 5、事先最好以文字的形
2、式写好背熟。 问题二:你为什么选择我们公司? 有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 回答问题要点: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度; 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 问题三:你能为我们做什么? 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点: 1、基本原则上“投其所好”; 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心; 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用; 4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四:你是应
4、届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验,在与有工作经验的应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。 回答问题要点: 1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“
5、经验”,关键看你怎样回答; 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五:你在前一家公司的离职原因是什么? 对有工作经验的应聘者来说,这是比较“敏感”的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答。 回答问
6、题要点: 1、最重要的是:你要使招聘单位相信,在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现; 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体; 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等; 4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等; 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六:对这项工作,你有哪些可预见的困难? 面试官问这
7、个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行; 2、可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题七:谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”,但如果能回答好,就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点,会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细,只会
8、令面试官大惊失色,你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有,如下:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 回答问题要点: 1、不宜说自己没缺点;
