面试常问问题及回答

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1、面试常问问题及回答问题一：请你自我介绍一下。这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；2、表述方式上尽量口语化；3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；4、条理要清晰，层次要分明；5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：你为什么选择我们公司？有些面试者在回答这个问题的时候，多

2、是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三：你能为我们做什么？这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求

3、展开话题即可。回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心；3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作

4、为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。回答问题要点：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。问题五：你在前一家公司的离职原因是什么？对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合

5、都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。回答问题要点：1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难？面试官问这个问题时的

6、真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。回答问题要点：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题七：谈谈你的缺点这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如

7、下：回答问题要点：1、不宜说自己没缺点；2、不宜把那些明显的优点说成缺点；3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题八：说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。回答问题要点：1、不宜说自己没有失败的经历