生和堂公司-人事制度

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1、江门市生和堂食品有限公司文件编号：HR/2012/008版本号：A1人事制度页数：（不含附录和表格）1/51目录第一章招聘管理制度....................................................................................................................2第二章入职管理制度........................................................................................................

2、..............8第三章人事档案管理制度.............................................................................................................12第四章人事异动管理制度.........................................................................................................14第五章劳动合同管理制度.............................

3、..............................................................................24第六章培训管理制度...............................................................................................................29第七章考勤管理制度....................................................................................

4、...............................34第八章借调管理制度...................................................................................................................39第九章保密管理制度...................................................................................................................41第十章员工沟通与申诉

5、管理制度.............................................................................................44第十一章年度优秀员工评选制度.................................................................................................49核准审核编制熊建军日期日期日期2012年8月20日江门市生和堂食品有限公司文件编号：HR/2012/008版本号：A1人事制度页数：（不含附录和表格）2/51第一章招

6、聘管理制度招聘工作按照途径不同，可分为内部招聘与外部招聘：1、内部招聘1.1原则：内部招聘遵循为员工提供更多发展机会的原则，符合应聘条件的内部人员均可优先报名，通过行政人事部内部招聘流程实行择优录取，在竞聘过程中选拔人才，确定最终人选。1.2步骤：a.当职位出现空缺时，优先考虑进行内部招聘。行政人事部通过发布通知的形式将招聘信息向员工公开；b.员工可以通过部门推荐和自荐二种方式报名；c.行政人事部收集候选人资料，结合其部门主管对候选人的工作表现，进行初步筛选；d.行政人事部对内部应聘者组织进行综合考评及面试，确定最终录取人员。若为部门主管级以上的岗位，须得到公司领导的审批；e.行政人

7、事部按照公司的制度规定，结合实际情况，与被录取人员谈妥薪资和见习期，与原部门主管和新部门主管协商谈妥到职日期；f.被录取人员进入新岗位后，公司为确保其能胜任新的工作，将设置见习期，具体时间由行政人事部与新部门主管协商，依新岗位的职务要求进行确定。被录取人员见习期的薪资由行政人事部按照新岗位的薪资标准，结合其原岗位的薪资进行综合确定，最低不低于原岗位薪资。被录取人员见习期满后的核准审核编制熊建军日期日期日期2012年8月20日江门市生和堂食品有限公司文件编号