懒政怠政四不为心得体会

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2、颈”，如果不从根本上加以解决，就会愈丽演愈烈，纵容敷衍了事、互相推诿、不负嗡责任的工作作风。近年来，我局先后多次摇参加“行风在线”、“三民活动”、“网襦络在线问政”等活动，其中市民反映的很盂多问题都是反复举报未解决的“老问题”勇。这一现象的存在，主要在于日常执法工筲作中“不作为”现象突出，对于一些热点％难管的问题视而不见，见而不究，放任自钎流。如何从打造“和谐城管”的高度有效胥遏制“不作为”、“乱作为”现象，打造诵风清气正、廉洁高效的城管执法队伍，是猫各级城管部门需认真研究的一个重要课题Ｒ。本文试就城管人员行政“不作为”、“叵乱作

3、为”21/21懒政怠政四不为心得体会懒政怠政四不为心得体会2016-04-06浏览:分享人：姜朗芳手机版懒政怠政四不为心得体会(1)随着法制化进程的加快和市民法律意识的不断增强，在城市管理行政执法权不断扩展的同时，广大市民对城市管理执法工作的要求也越来越高。但是由于城管机构设置起步晚，城市管理方面法律法规不健全，以及城管队员素质参差不齐等问题，致使部分城管执法队员对职权的理解出现了偏差，不能及时正确地履行或不履行职责，导致了“不作为偈”与“乱作为”现象的发生。城管执法人朴员行政“不作为”与“乱作为”问题，是仵影响队伍建设和城管工作

4、水平提高的“瓶颈”，如果不从根本上加以解决，就会愈丽演愈烈，纵容敷衍了事、互相推诿、不负嗡责任的工作作风。近年来，我局先后多次摇参加“行风在线”、“三民活动”、“网襦络在线问政”等活动，其中市民反映的很盂多问题都是反复举报未解决的“老问题”勇。这一现象的存在，主要在于日常执法工筲作中“不作为”现象突出，对于一些热点％难管的问题视而不见，见而不究，放任自钎流。如何从打造“和谐城管”的高度有效胥遏制“不作为”、“乱作为”现象，打造诵风清气正、廉洁高效的城管执法队伍，是猫各级城管部门需认真研究的一个重要课题Ｒ。本文试就城管人员行政“不作

5、为”、“叵乱作为”21/21的概念、成因、表现形式等方面蛄作一分析，并提出初浅的对策意见。叼一、城管执法行政“不作为”月与“乱作为”的界定如何递界定行政不作为与乱作为行为，法学理论界从不同角度有些不同的主张和看法。一裣般认为，行政不作为与乱作为关键要看行政主体的作为是否积极、主动，所做之事葸是否既合理又合法，做了多少事，做了多少应该做的事，做了多少不应该做的事。行政不作为主要表现为时间上的不为和内甬容上的不为，有形式上的“为”和实质上的“不为”，行政行为人缺乏主观能动性和强烈的责任感，在一般情况下虽然没荬有明显的违法表现

6、，但其本质就是一种渎锰职;而行政乱作为却具有明显违法性，其仨主要是“法律法规未予授权”，没有按照筮有关法律法规要求履行工作职责，在执行国家有关政策及相关法律法规方面有令不蚌行、有禁不止。具体到城锍管执法领域，城管执法人员不履行或不正德确履行城市管理执法行政主体赋予的依法日行使城市管理执法工作职责，对违法、违衲章行为视而不见、放任不管的行为即属城锐管人员行政“不行为”。简而言之，就是失职、渎职、滥用职权。阗二、解决城管执法“不作为”与“乱作为向”问题的意义一是职责所盾在。作为一名城管执法人员，法律赋予了前积极作为的行政义务和工作的

7、职责，为人昨21/21民管好城市，为市民营造一个宜居环境，ゲ是义不容辞的责任和义务。乖二是市民所需。广大市民希望自己生活蔚在一个干净整洁的城市家园，一个好的环绶境，也是构建社会主义和谐社会的需要。矿如有了一支管理城市的队伍，又不去管事坊，城市市容环境“脏、乱、差”，市民有谓意见，城管人员脸上也无光。捶三是队伍建设需要。队伍建设主要指蟪思想、作风、纪律方面的建设，是指队员无在工作、学习、法律等方面的一种外在表被现。作为一支肩负城市管理重任的执法队愤伍，就要有所作为，认真履行职责。如不Ⅷ注意及时纠正队员事业心、责任感不强问妥题，队员在岗

8、不作为，工作失职，影响执鞫法效果，影响队伍形象。徇四是提高城管水平需要。如不注意纠正城崭管人员“不作为”现象，影响城市市容市牧貌的问题就会越来越多，使市民反映的热狁点、难点问题久拖不决，就管理不好城市再，这不仅损害了群众利益，也给政府