公司人事管理制度

《公司人事管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章员工的选聘第四条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、社会招聘，由部门负责人申请用人需求，行政部负责发布招

2、聘信息。第五条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：一、所有求职人员应先认真填写《应聘登记表》，由部门负责人进行初试，如需行政部联合面试的提前沟通。二、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。三、合格后，通知应聘人员一周内等结果。第三章员工报到第六条所有招聘录用的新员工当日先向行政部报到，并填写《员工入职登记表》。第七条报道当天新员工须携带：身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件。第八条报到当日，行政部应向新员工介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，领用办公用品等并做好

3、领用手续。第九条新员工办理完报到手续后，行政部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。第四章员工试用第十条新员工一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。第一条转正新员工在试用期满前一周内，填写《员工转正申请表》，主管部门负责人签署意见，做出同意转正、延长试用或不拟录用的决定，并将该表报请上级主管审批。第二条提前结束试用期：一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部

4、门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请部门主管、总经理批准。二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，用人部门主管报请上级主管部门批准后，可提前辞退该员工或协调后安排在其他岗位试用。第五章员工录用第三条转正的新员工，由行政部与其签定《劳动合同》，一式两份。第四条《劳动合同》期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知行政部。第六章　离职与解聘第十五条离职管理一、辞职（1）员工因个人原因辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2

5、）辞职员工填写《离职申请书》及《离职通知书》，经各部门负责人签署意见审批后，递交行政部。（4）辞职员工完成所有必须的离职手续后，填写《员工离职交接清单》交行政部。（5）试用期职员离职申请提前十日提出。二、辞退、除名（1）员工违反公司规章制度，由其部门主管开具《员工过失单》，员工签字，留行政部备案。（2）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《离职通知书》呈准后，作辞退处理。（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，填写《员工离职交接清单》交行政部备案。（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为员工自动离职，

6、公司作解除劳动合同处理。此类员工必须按公司规章制度办理离职手续，填写《员工离职交接清单》交行政部备案。三、移交离职员工应填写《员工离职交接清单》1式3份，相关交接人及部门经理确认签字。移交《员工离职交接清单》由移交人、接交人各持1份，1份送行政部备案。移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章、领用物品等（3）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项第七章　安全卫生第十六条一、员工在办公室期间应随时注意用电、防火等安全事项，并保持各自办公区域的卫生；二、所有员工必须

7、保持自己办公桌面和办公区域的清洁卫生。第十七条本制度自二零一六年十一月一日起执应聘登记表应聘岗位填表日期姓名性别出生日期　　年月　日照片籍贯民族婚姻状况文化程度健康状况身高体重血型身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口性质城□农□户籍地址邮编：电话：通讯地址邮编：电话：学历起止年月学校名称专业外语语种及程度工作经历起止年月工作单位工作内容及职务月薪离职原因家庭成员姓名工作单位和职务与本人关系电话能否加班能否出差希望薪资应征者有无亲友在本集团工作□有　□无姓名称谓姓名称谓紧急情况联系人姓名与本人

8、关系工作单位及岗位联系电话关于疾病史和违法犯罪史记录的声名1、有无任何传染病/职业病/大病等病史：ð有，ð无；如有，请注明：　　　　。2、有无违法犯罪记录：ð有，ð无；如有，请注明：　　　　　　　　　　　　。3、本人承诺所填写的所有信息内容真实可靠。如有任何不真实或隐瞒，公司可随时解除劳动合同而毋须任何赔偿；另本人承诺以上所填写信息内容发生变化时，会及时通知公司人力资源部。　　　　　　　　　　　　　　　　　签名：日期员工入职登