910711101073 赵梓元 工商企业管理

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1、湘潭大学自考本科毕业论文题目:欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究专业:工商企业管理考籍号:910711101073姓名:赵梓元指导教师:通讯地址:湖南工程职业技术学院邮编:410151电话:14789948708邮箱:938571347@qq.com完成时间:2012年3月3日18目录摘要.............................................3一、前言..........................................5二、国企的人才外流机制..........

2、..........5三、经济欠发达地区企业留人策略.............83.1经济欠发达地区目前在人才竞争中存在的问题...............83.2对策与建议............................................9四、对员工薪酬满意度的分析与思考...................124.1影响员工薪酬满意度的主要因素.................124.2提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度................134.3提升员工薪酬满

3、意度时要注意的几个问题.......................14五、综合案例.....................................1718六、结束语.......................................18参考文献.........................................1918【摘要】：人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现的一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力的关键所在。

4、加强人才薪酬满意度的管理,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。文章在人才薪酬满意度内在分析的基础上,从薪酬管理及人才主观感受的角度,提出了人才薪酬满意度的策略。【关键词】：薪酬管理；人才满意度；策略18一、前言在经济欠发达地区,人才是稀缺资源,欠发达地区要摘掉“欠”字高帽,关键是人才问题。目前,欠发达地区在这场人才争夺中,薪酬是一项关键的因素,它最直观地反映了人才的价值定位。人才对薪酬的满意度是吸引、激励、发展与留住人才最有效的管理手段之一,也是影响人才个人绩效进而影响企业经营

5、目标实现的关键。让人才从薪酬上得到满意,是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。二、国企的人才外流机制400多年前，英国财政学家格雷欣发现“劣币驱逐良币”法则：“实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通”将导致良币退出，这就是著名的格雷欣法则，其实这个法则不仅说明经济问题，在我们的人才管理中，也是一样的，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。我们打比方说，某国企一位科技人员因开发一项新产品为企业创造几千万的利润。厂长兴高采烈，欲重奖30万元。上报后上级不予批准，理由是，如此

6、则与普通员工差距太大。一年后，该科技人员被外企以高薪挖走。有本事的人得不到他该得到的报酬，是很可怕的事情，它必然导致，国企人才外流，导致竞争力下降，亏损破产。事实上我们入世后面临的最大的挑战就是人才的挑战，因为外国的企业，将会给有本事的人应该得到的报酬。人才外流机制是怎样形成的我们今天来探讨为什么人才外流，我想要先认识一个问题，人与人的才能是一样的吗?这有两中情况：一是认为人与人是一样的(才能)——报酬应一样，二是认为人与人是一样的(才能)——报酬应不同。18亚当斯公平理论指出：人们通过寻求社会公平，即报酬与绩效是否

7、对称合理而获得激励。所以，我们应该看到的是，职工的能力差别导致绩效差别，绩效差别导致收入差别。企业的分配公平导致人才汇聚，分配不公导致人才外流。通过这种逻辑，我们的出结论：要加强能力差别教育。美国社会对分配差距的容忍度高，缘于对公平正确理解。试问，为什么美国工厂裁员不会有那么多的人闹事呢?因为他们知道自己被裁掉是因为自己和没有被裁的人有能力上的差别。人力资本与人才资本舒尔茨的人力资本理论指出，人力资本存在于人的身上，表现为智力与体力总和的价值。而魏杰教授的人力资本理论则说，所谓人力资本，就是指人作为资本而存在，具有资

8、本的功能。人力资本不属于人力资源。人力资源指企业中的所有人，而人力资本则主要指技术创新者和职业经理人。分析可以看出，二者的统一，都是谈人才资本。人才资本的价值大大高于人力资本的价值，人才外流，是资本的外流。为防止人力资本外流，需要制定能够使人才资本价值得以实现的新政策。产权二次革命我讲一个苹果与苹果树的故事。一棵苹果树，年年长苹果。由于主人不善