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时间:2018-07-12
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1、ERP沙盘在企业员工培训中的应用分析[摘要]erp沙盘课程目前在我国高等院校十分盛行,对提升学生的企业经营实践能力大有裨益。erp沙盘用于企业员工培训同样意义重大。本文针对erp沙盘在企业员工培训中的应用进行了全方位的分析,包括培训对象、培训时机、培训内容和培训方式,并对沙盘培训的缺陷提出了改进措施。[关键词]erp;沙盘;培训1前言当前,企业培训的内容丰富多彩,形式多种多样。继拓展训练在企业培训中广泛开展之后,erp沙盘培训也日趋流行。erp沙盘实践是瑞典皇家工学院的klasmellan于1978年开发的一种课程,最
2、初用于mba培养。它是一种体验式的互动教学方式,涵盖了生产、营销、战略、财务等多门学科体系,是一门集知识性、趣味性、实践性于一体的课程。沙盘培训的特点是可以充分调动受训者的积极性,让学员身临其境,真正感受企业经营者面对市场竞争的精彩与残酷,承担经营风险与责任。2l世纪初,用友软件公司率先将沙盘引入中国高校的erp教学实验中,有效地提升了学生的管理实践能力。目前,国内很多高校都开设有沙盘模拟课程,高校间的erp沙盘大赛也开展得如火如荼。但高校并不是沙盘培训的唯一阵地,它还有一个更为广阔的应用领域——企业员工培训。越来越多
3、的企业利用erp沙盘进行内部培训。众所周知,课堂里走不出企业家。即使是经济管理专业的学生,或是mba,也必须经过一番现实的“摸爬滚打”才能胜任企业管理工作。管理大师彼得·德鲁克说过:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行。管理学家亨利·明茨伯格也认为:管理是一种实践,基础是经验。经验的积累对于管理者水平的提升至关重要。通过现实中“头破血流”的惨痛教训获取经验其代价是高昂的,时间是漫长的。erp沙盘培训相对而言成本低,效率高,能够在相对短的时间培养大批管理知识与技能兼备的管理人员。这在速度决定作用的今天,显得尤为重要。
4、企业利用erp沙盘开展员工培训要注意把握以下几个方面。2培训对象企业开展erp沙盘培训的对象可以概括为以下几类。2.1企业管理人员erp沙盘又称企业模拟经营沙盘。其设计理念是将erp这一先进的管理思想融入沙盘模拟中,通过普及推广erp的先进理念着力提升受训者的管理决策能力。因此,企业管理人员是其培训的首要对象。培训中,沙盘模拟中每个小组就是一个公司,成员有ceo(首席执行官)、财务主管、营销主管、生产主管、情报人员等。受训人员可以针对自己的实际岗位选择职位,企业也可以让管理人员互换岗位,轮流担任不同的职务进行职业体验。
5、对某项业务多一分了解,在工作时对该部门的管理人员就会多一分理解,有利于构建和谐团队。2.2新员工培训erp沙盘是一套企业模拟经营的仿真系统。模拟经营过程涉及分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等企业经营运作的方方面面。通过培训,学员可以了解企业经营流程,理解erp理论的深刻内涵,积累经营技巧,提高决策水平。当前,erp沙盘课程主要在高校的经济管理专业开设,在校期间接受过沙盘培训的大学生毕竟还是少数。对于刚刚毕业参加工作的新员工,上岗前接受erp沙盘培训能有效弥补其在这方面的不足。在沙盘培训过程中,新员工可以
6、结合自己将要上任的岗位,有针对性地选择模拟企业中的职务,对于尽快熟悉业务,融入本职工作大有裨益。2.3基层员工对于非管理岗位的基层员工的培训主要是普及erp知识和理念,同时,也能够让基层员工了解决策过程,有助于他们了解管理人员的工作,理解企业出台的规章制度,从而构建和谐团队。通过担任模拟企业的ceo,沙盘培训还有助于激发基层员工的上进心。拿破仑有句名言:不想当元帅的士兵不是好士兵。沙盘培训还有助于对内部员工的培养和选拔。企业基层员工在完成本职工作的同时加大对企业的关注,还有利于群策群力,推动企业创新。3培训时间3.1新
7、员工的岗前培训企业新员工的岗前培训一般包括公司的发展历程、规章制度、业务状况等。将erp沙盘演练列入其中能够让新员工用当今最先进的和流行的erp管理思想武装头脑,对企业的发展会产生深远的影响,是企业的一项教育投资。3.2配合erp项目开展培训erp是企业借助信息化腾飞的必由之路。众所周知,erp难在执行,失败率很高。erp成功的宝贵经验之一就是自始至终地开展培训。培训的内容主要包括erp的理论知识和软件操作。如果能再结合沙盘模拟,让员工将所学的内容和操作加以应用,那么,培训的效果会大大提升。erp沙盘的特点就在于模拟经
8、营,亲身体验。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。通过打广告竞单、结合库存和生产能力制订生产计划、计算采购时间和数量、编制财务报表等一系列模拟经营活动,员工能够深刻感受到erp的核心思想。配合企业erp项目的实施开展沙盘培训对整个项目的成功有很好的推动作用。3.3作为一项活动定期开展企业经常会举行一些文体活动以丰富员工生活、促进员
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