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1、毕业论文题目:家庭企业人力资源管理问题研究助学站:xxxxxxxx院(系):商学院专业:工商企业管理考籍号:xxxxxxxx 姓名:XXX联系电话:XXXX指导教师:完成日期:2012年5月20目录摘要21绪论41.1论文研究的目的和意义41.2家庭企业、现代企业人力资源管理的概念41.2.1家庭企业的基本概念41.2.2现代人力资源管理的基本概念51.3国内外对家庭企业研究的现状61.3.1国外对家族企业的研究状况61.3.2我国家族企业研究状况81.4论文研究的思路92家庭企业人力资源管理的具体现状及问题分析92.1重视人才引进忽视人才
2、流失92.2企业人力资源管理基础薄弱102.3企业人力资源发展环境不佳102.4高技能人才、高级管理人员难以长期留用102.5本章小结113家庭企业人力资源管理问题的原因分析123.1人力资源管理观念滞后123.2缺乏现代企业人力资源管理的机制123.3缺乏职业发展的通道133.4薪酬福利待遇缺乏公平性134改进家庭企业人力资源基础管理的对策144.1进行人力资源管理战略规划144.2关注职业发展144.3合理管理薪酬、激励154.4规范人力资源管理体系175结论18参考文献19致谢2020家庭企业人力资源管理问题研究摘要：家庭企业又称家族
3、企业，是当今世界最古老、使用最广泛的企业组织形，历来是国外管理学、经济学、社会学等相关科学研究的热点之一。但在国内该领域的研究历史还较短，而且多从经济角度进行的，人力资源管理领域对中国的家庭企业的研究则更为少见。中国改革开放34年，民营企业得到了长足的发展，在这三十多年中，三分之二以上的民营企业都采用的是家族制的方式来组织和发展企业。与西方相比，中国的家庭企业刚刚起步，但处于激烈竞争环境中的企业都是以市场为导向的，而企业要顺利发展，必须学会善于利用现代人力资源管理方法管理企业，尤其是家庭企业，它具有独特的管理模式，要进一步发展扩大，就必须更
4、加关注人力资源的管理问题。本文在回顾国内外相关文献的基础上，通过对家庭企业现状的分析，结合现代企业人力资源管理的思想，总结了家庭企业经营管理中的特点，并针对家庭企业中人力资源机制存在的问题，提出了有效地解决对策。关键词：家庭企业；现代企业人力资源管理；经营管理；20HumanresourcesmanagementquestionresearchofChineseFamilyenterpriseAbstract:Thefamilyenterpriseisoneoftheworld'smostancient,themostwidelyusedf
5、ormofenterpriseorganization,hasalwaysbeentheinternationalmanagementscience,economics,sociologyandotherrelatedscienceresearchhotspots.Butinthedomesticresearchinthefieldofhistoryisshorter,butmorefromeconomicangle,thefieldofhumanresourcemanagementofChinesefamilyenterpriserese
6、archismorerare.China'sreformandopeningup34years,privateenterpriseobtainedtheconsiderabledevelopment,inthisthirtyyears,morethan2/3oftheprivateenterpriseshaveadoptedthefamilywaytoorganizeanddeveloptheenterprise.Comparedwiththewest,Chinesefamilybusinesshasjuststarted,butinthe
7、fiercecompetitionenvironmentintheenterpriseiswiththemarketoriented,buttheenterprisemustdevelopsmoothly,mustlearntomakegooduseofmodernhumanresourcesmanagementapproachtothemanagementofenterprises,especiallythefamilyenterprises,ithasauniquemodeofmanagement,tofurtherdevelopand
8、expand,mustpaymoreattentiontohumanresourcesmanagementissues.Basedonthereviewoftherelatedl
