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时间:2018-07-11
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1、高分咨询关于养老保险医疗保险的问题 我们公司可以给员工办理养老保险.医疗保险,意外伤害保险和失业保险但我到公司8个月了,一直没有办理.进去去财务和人力问了一下说以前的补不上了,只能从这个月开始给办理以上四种保险我现在想问一下,能不能用什么方法,让公司把我入职到现在没交没办的那部分给补上,还有就是以上四种保险补交补办的方法都一样吗?各有什么不同?高分悬赏,回答对我有帮助的继续追加最多分数 最新评论袁彬山发表于XX-10-04社会政策是各级政府制定的关于社会工作的基本方针和行动准则,它的功能是通过社会工作解决和预
2、防社会问题,保障及改善人民生活,缓解社会矛盾,促进经济发展和社会稳定。在21世纪上半叶,中国将面临人口老龄化迅速发展的趋势,如何搞好未来中国几亿老年人的养老保险和医疗保险,保障他们的基本需求,对于提高老年人的生活质量,促进社会稳定,实现可持续发展,将具有重大的战略意义。本文试图立足当前,面向未来,具体探讨进一步完善中国城镇养老保险和老年医疗保险的若干社会政策,供政府部门决策参考。 一、城镇养老保险和医疗保险改革及其面临的挑战 80年代中期以来的主要改革 从本世纪80年代中期起,中国对城镇企业的养老保险制度和医疗
3、保险制度开始进行了一系列重大改革,主要采取了以下几项改革措施: 1.在保险体系上,将原来单一的养老保险和医疗保险改为多层次的养老保险和医疗保险体系:基本保险、企业补充保险、个人储蓄性保险或商业保险。 2.在基本保险的覆盖面上,将原来主要限于城镇国有企业和集体企业及职工改为城镇所有企业及职工,以至城镇个体工商户及其帮工。 3.在基本保险费用的承担上,将原来全部由企业负担改为个人也要负担一部分。 4.在基本保险基金的构成上,将原来的劳动保险基金、劳动保险调剂金、劳动保险总基金相结合改为社会统筹与个人账户相结
4、合。 中国对城镇养老保险和医疗保险制度的这些改革,有利于相对减轻企业和政府的负担,分散个人和企业在养老和医疗方面的风险,减缓退休人员与在职职工之间的代际矛盾,更好地保障城镇退休人员在基本生活和基本医疗方面的需求,促进经济发展和社会稳定。 面临的挑战 1999年末,中国60岁及以上老年人口已达亿,占总人口比例超过10%,进入了老年型社会。按照联合国预测,2050年中国60岁及以上老年人口将增加到亿,占总人口%修订》。)。面对21世纪上半叶中国人口老龄化如此迅速发展的态势,这种挑战仍然是非常严峻的,对企业、个人和政
5、府的经济压力也将是十分沉重的。 首先,对企业来讲,缴费种类繁多,不堪重负。按照国务院规定,企业要为其职工缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费两者相加相当于本企业在职职工工资总额的26%左右。如果再加上企业缴纳的失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,估计至少需支出相当于本企业在职职工工资总额的1/3。何况在基本医疗保险负担上,国务院还规定随着经济发展,企业缴费率还可作相应调整。在一些城市中,医疗费用除统筹基金支付、个人账户支付或由个人自付外,企业还要负担相当一部分。比如,按目前上海的规定,退休人员一次性住院
6、医疗费在起付线以下部分,退休前所在企业至少负担96%;在起付线以上部分, 退休前所在企业至少负担11. 25%;退休人员在家庭病床和门诊部分项目的医疗费用,退休前所在企业负担25%;退休人员的一般门诊和急诊医疗费用,退休前所在企业负担35%~45%。 其次,对个人来讲,缴费日益增多,负担沉重。按照国务院规定的在职职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,两者相加相当于本人工资收入的10%。如果再加上个人缴纳的失业保险费,估计在职职工至少需支出本人工资收入的11%。退休人员虽然不要缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费
7、和失业保险费,而且在个人账户的计入金额和个人负担医疗费的比例上还给予适当照顾。但是由于年老多病,医药费用开支大,贵重药品不能报销,医疗统筹基金规定最高支付限额,企业补充医疗保险和商业医疗保险还未发展,使他们个人在医疗费用上的负担仍然很重。 第三,对政府来讲,承担补贴责任,捉襟见肘。政府财政除了按照有关规定为国家机关和全额拨款的事业单位的职工和离退休人员提供各种社会保障外,在城镇职工基本养老保险基金发生困难时还要予以支持。现在全国的大部分省、自治区,城镇职工的基本养老保险基金入不抵支,甚至个人账户在完全“空账”中运转
8、,要保证退休人员的基本养老金按时足额发放,中央和地方财政的压力已相当大了;当人口老龄化高峰来临时,这种压力将更加巨大。据预测,到2033年,中国城镇60岁及以上人口数占总人口数的比例将达到%这一最高值, 届时养老费用相当于工资总额的%。如果那时城镇企业和在职职工个人缴纳基本养老保险费的比例合计仍占职工工资收入28%,历年基本养
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