家教中心工作总结

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1、新长城青海大学自强社家教中心工作总结及展望谭宇、张海云、陈小红、马贵林16目录一、家教中心工作背景3二、家教中心本学年度工作3（一）、干部上任后关于中心工作讨论3（二）、纳新4（三）、与关爱中心联谊4（四）、有偿家教找寻5（五）、中心三次培训5（六）、第三届义务支教活动开展7（七）、携手“1+1”自强晚会10（八）、协助其他中心工作11（九）、表彰总结大会12三、本学年度工作意义与不足12四、下学年度工作展望14（一）、返乡义务支教14（二）、中心换届（培养下期干部）15（三）、义务支教开展15（四）、中心部门改革15（五）、协助社团换届1616一、家教中

2、心工作背景新长城青海大学自强社在本学年度又走过了一段崎岖而又不平凡的一年。它积极响应中国扶贫基金“传递社会关爱，锻造自强之才”的宗旨，在青海大学学生处、校团委及主席团的英明领导下，举办了许多国家级、校级等大型活动，取得了辉煌成绩。自强社家教中心属于自强社七大中心不可或缺的一部分，主要负责社团义务支教和有偿家教找寻，家教中心离不开社团的指导，社团离不开家教中心的努力。在自强社及指导老师、主席团的正确指导下，家教中心做出了符合其发展背景的一系列事迹，虽然其中有许多不足和需要完善的地方，但总体来说，家教中心为社团献出了自己的力量，取得了很大程度上的成功。二、家教

3、中心本学年度工作（一）、干部上任后关于本中心工作讨论（2011、6——2011、7）我们家教中心在上任后进行了几次关于本中心工作开展的讨论。主要把中心工作明确分工，由支教部部长马贵林负责义务支教活动，副主任张海云协助；由家教部部长负责有偿家教活动，中心主任谭宇协助；中心主任统筹中心发展大局。还有确定了纳新人数50人。这几次讨论会明确确定了本中心发展方向以及确定来年工作开展，将工作分配给各干部，一来给新干部一种压力，二来让各新干部身肩家教中心发展责任，更重要的是加深了我们新干部之间的感情！16（二）、纳新（2011、9）为了社团顺利、成功的举办活动及完成主席

4、团的纳新目标，本中心干部尽自己最大努力纳新，制作了我们中心的活动视频，最后家教中心达到预期目标，成功的纳了50余人。这次活动是我们干部上任后自己举办的第一次活动，取得了圆满成功。树立了自强社在所有学生面前的良好形象，锻炼了我们干部的口才及处理问题、分析问题的能力，以及让我们感触到了身为干部应该要承担的责任。（三）、家教中心与关爱中心联谊（2011、10）在纳新圆满结束后，为加强干部与成员间、成员与成员间的交流及相互认识，我中心在国庆节之际特与关爱中心联谊举行了一次爬山活动。此次活动流程：1、爬上山顶。2、两中心成员与成员、干部与干部之间交流认识。3、家教中

5、心与关爱中心个人表演pk。4、拍照留念。5、下山。虽然此次活动流程比较简洁，但是其效果却是非常好的。首先，通过此次交流活动，中心的人都认识了解了，他们对自强社也有了一种亲切感。为以后活动的顺利开展奠定了基础。此次活动不足之处：人并没有到齐，流程稍简单。（四）、有偿家教找寻（2011、10）（1）、之前培训16召集全体成员进行找有偿家教前的培训，主要培训：如何发传单、如何解决发传单期间可能遇到的问题、如何对待孩子以及如何跟家长交流等等的问题。（2）、确定人员到市区发传单进行了两周的发放有偿家教传单，主要是在周末召集本中心成员分成两组到市区人员比较密集的地方发

6、传单。在发传单的过程中，我们的成员遇到了种种问题，比如，传单被城管没收还挨骂、遭受市民的冷眼等等，可是我们不惧困难的熬过来了，发传单同时我们的成员对西宁的地理位置有了更进一步的了解。（3）、家教对象的确定及安排一是把有偿家教给家境较贫穷的同学；二是给那些有能力和有经验的同学；三是给那些较积极的同学。（4）、总结虽然我们为寻找家教付出了很多，可是并不顺利，有偿家教不是很成功，没有达到预期目标，而且成绩很不好，但我们努力了，我们会从中获得教训，更好的去办好有偿家教，争取给每个需要家教的同学提供一份家教。但是此次活动对中心有很多积极影响，第一，它加强了中心成员与

7、干部之间的交流，增加了我们中心的团队凝聚力。第二，让广大成员熟悉了西宁市以及该怎么去寻找家教。第三，它在一定程度上提高了成员的口才、沟通能力，磨练了成员的心态。第四，它使我们对以后的工作有了更高的警惕性。16（五）、中心三次培训为贯彻落实中国扶贫基金会新长城青海大学自强社“传递社会关爱，锻造自强之才”的宗旨，促进我中心内部文化建设及响应主席团号召，培养新社员的管理、组织、沟通等基本能力，培养新社员的创新精神及团队合作精神，更加是打造一支富有战斗力、凝聚力的家教中心队伍。我中心自纳新后特对社员进行了三次培训，第一次培训主要教新成员如何在丰富自己的大学生活、如

8、何在社团锻炼自己的能力及如何做人。第二次培训主要介绍社团背景及培训