沈雪晶-安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究

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1、┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊安徽工业大学继续教育学院安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究安徽工业大学毕业论文课题名称安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究学院继续教育学院专业班级12级人力资源管理姓名沈雪晶学号12115041指导老师李向前毕业设计（论文）的主要内容：1、安徽秀漫科技有限公司员工关系管理现状2、安徽秀漫科技有限公司员工关系管理存在的问题及成因分析3、解决安徽秀漫科技有限公司员工关系管理问题对策起止时间：年月日至年月日共周指导教师签字系主任签字院长签字共2

2、1页第21页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊安徽工业大学继续教育学院安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究摘要在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，采用员工激励机制来吸引人才，完善员工关系管理体制，留住核心人才，提高企业核心竞争力。员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，员工的参与和投入是企业制胜的保证，良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。本文主要是围绕安徽秀漫公司现存的员工关系管理问题，分析相关因素并提出相应的解决方案，帮助企

3、业解决在员工关系管理过程中的突出问题。关键词：员工关系管理企业发展目录共21页第21页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊安徽工业大学继续教育学院安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究1绪论1.1研究的背景…………………………………………………………………………51.2研究的目的和意义…………………………………………………………………51.3研究的思路…………………………………………………………………………52安徽秀漫科技有限公司员工关系管理现状2.1概念及相关理论简介…………

4、……………………………………………………62.1.1员工关系管理的含义…………………………………………………………62.1.2员工关系管理中包含的内容…………………………………………………62.1.3员工关系管理的目的…………………………………………………………72.1.4员工成长沟通管理的内容与目的……………………………………………72.2安徽秀漫科技有限公司简介………………………………………………………82.3安徽秀漫科技有限公司员工关系管理现状………………………………………83安徽秀漫科技有限公司员工关系管理

5、存在的问题及原因分析3.1人力资源规划不合理，人员招聘及培训工作太过急于求成……………………93.2公司管理层架构关系不完善，推行规范管理制度难度较大……………………93.3企业文化不够完善…………………………………………………………………103.4对员工关系管理不够重视，人员流失量较大……………………………………103.5淡薄的沟通意识……………………………………………………………………113.6奖惩机制不完善……………………………………………………………………114完善安徽秀漫科技有限公司员工关系管理的对策4.

6、1规范企业用人机制，合理规划企业发展战略目标………………………………12共21页第21页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊安徽工业大学继续教育学院安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究4.2关注员工成长，加强员工沟通管理…………………………………………………124.3提倡以人为本的企业文化，完善奖惩机制…………………………………………144.4规范企业管理制度，完善相应组织架构……………………………………………15结论……………………………………………………………………………

7、………………21致谢……………………………………………………………………………………………22参考文献……………………………………………………………………………………231绪论1.1研究的背景在现阶段，随着经济的快速发展，市场竞争也日益激烈。而对企业来说，市场的共21页第21页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊安徽工业大学继续教育学院安徽秀漫科技公司员工关系管理问题研究竞争究其根本就是人才的竞争，因此，对人的管理逐渐发展为企业管理的核心，如何吸引更多的人才，如何留住优秀的人

8、才，成为现代企业必须要重视的问题。员工关系管理成为企业与员工和谐关系建立的必要因素，它体现了企业对员工的精神关怀，是人性管理的真正体现，有助于企业建立积极健康的员工关系，让企业与员工共同发展。而目前，企业在用人及管理方面却存在很多的缺陷，这既阻碍了企业的发展，同时也是对企业形象的一种负面宣传。企业中管理中员工关系管理问题的日益突出，导致了企业大量的人才流失。