优秀领导者应当具备八种良好素养

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1、优秀领导者应当具备八种良好素养领导干部是治国理政、推动各项事业健康发展的核心力量。培养更多的优秀领导干部，是我党干部工作的重中之重。领导科学认为，领导者必须具备良好的素质和修养，主要表现在以下八个方面。一、扎实的理论功底优秀领导者首先必须具备扎实的理论功底，这是当好领导干部的基本素养和前提。我们认为，理论功底至少包括五大方面的内容：一是马克思主义基本理论，尤其是马克思主义哲学原理；二是法律基本常识，宪法、刑法、民法、经济法、诉讼法、行政法等诸种法要有所了解；三是社会主义市场经济理论，掌握经济运行的基本规律；四是中国特色社会主义理论，着重理解邓小平理论、“三个代表”

2、重要思想、科学发展观的思想精髓等；五是领导行业的业务基础理论等。7从更高要求看，还需了解国际形势与政治、传统文化与艺术、自然科学与新兴科学等。现实工作中，有许多干部就是因为理论基础不扎实，知识结构不合理，某些方面知识储备不足，工作越干越缺乏后劲。譬如，有些干部政治素质很强，但经济理论基础较差，决策指挥经济工作时就容易出差错，甚至导致决策严重失误。同理，仅懂经济，不懂政治，也会出现方向性误差。还有法律知识和法律意识，领导干部不懂法，没有树立牢固的法律意识，凭经验、凭感情去决策，很容易犯错误，对事业造成的危害极大。诚然，一个人不可能掌握所有的理论，实际上可能有所侧重。

3、因此，培养一个优秀干部，往往需要在党校或行政学院多次进修和培训，在实践中反复训练摔打等。总之，具有扎实的理论功底，是优秀领导干部良好素养的第一要求。二、稳健的领导风范领导应有领导者的风范。像敬爱的周恩来总理，在任何波涛汹涌的对敌战斗或者党内的路线斗争中，不管形势如何险恶诡异，始终临危不惧，表现出自信稳健的大家风范。相反有些领导者，碰困难就怕，在大是大非面前六神无主，失去一个领导者应有的胆识与气度，不能获得群众的好感与拥戴。7一个优秀的领导者，应当具有稳健的领导风范，在困难面前，不畏惧；在矛盾面前，不躲避；在成绩面前，不骄傲；在危险面前，不慌乱。始终保持良好的积极的

4、心态，正视问题，敢于担当，有条不紊地协调和化解。这种气魄与风度，就是领导者应有的稳健的领导风范。尤其在洪灾、地震、海啸等大灾难面前，领导者沉着、冷静、自信、理智、指挥若定的大将风范，会给广大人民群众带来战胜困难的信心和勇气。三、科学的政绩理念希望在自己执政期间多出政绩，出好政绩是极其正常的。没有一个领导干部不喜欢政绩，不追求政绩，但是，领导干部应当确立科学的政绩观，拥有科学的政绩理念。那么，什么样的政绩理念才是科学的政绩理念呢？以科学发展观为指导，坚持实事求是、以人为本，坚持全面协调，坚持统筹兼顾，坚持有利于促进生产力的解放和发展，有利于提高人民群众的物质文化生活

5、水平的政绩观是科学的政绩理念。与之相违背的政绩理念就是错误的，应当纠正。例如，只顾工业利润不顾农业发展，只顾眼前创收不顾长远利益，只顾经济利益不顾环境保护，只顾经济指标增长不顾职工身心健康，只顾当代人的生活舒适不顾子孙万代的可持续发展，还有许多领导不遵照科学的客观规律，热衷于“政绩工程”、“面子工程”、“形象工程”、“献礼工程”等，不符合科学发展观，属于错误的政绩理念，不仅造成巨大的经济损失，而且严重损坏党的形象和威信。四、谦逊的处世态度7领导干部是否优秀是靠社会评价和认可的。社会认可度高，一定会有良好的口碑，受人尊敬，使下属心悦诚服。毛泽东曾经说过：“谦虚使人进

6、步，骄傲使人落后”。从中国传统文化来看，谦逊的处世态度，比较容易被人民群众所接受。这里所说的谦逊，是指谦虚、礼让、克制、恭敬的意思，而非指妥协、软弱、卑躬、无原则地退让等。有些干部处世态度过于卑微，怕承担责任，怕触碰矛盾，见谁都满脸堆笑，从不敢批评人，看上去总是一副老好人的样子，那将与优秀领导干部的要求相去甚远，甚至做一个普通干部都不称职。优秀的领导者，具有谦逊的处世态度，会让人觉得可亲、可近。与之交往同时会有被尊重感，班子之间容易沟通，有利于团结协作，群众的认可度高，当然得到拥护和支持就多，事业发展就会更加顺利。五、得体的言行举止领导干部的职责就是要领导人。领导

7、工作就是与团队一道，带领群众，为实现集体共同的目标而奋斗。领导干部在公众面前说话办事的机会很多，其言行、举止特别容易被广大群众所关注，甚至被年轻人所模仿。人民群众往往通过领导干部的行为、语言和表情来揣摩领导者的内心与人品，最后决定自己的认可和支持态度。这就要求领导干部做到言行举止得体。最起码要做到衣着整齐、语言文明、举止得体、不卑不亢等。有的领导者，在主席台上吐云驾雾、粗话连篇，下基层时颐气指使、前呼后拥，在各种接待场合豪饮贪杯、丑态百出，群众十分反感此类领导者。优秀的领导者深深懂得必须注意言行举止与出席的场合相协调。7六、务实的工作作风领导干部想干事、肯干事、多

8、干事、干实