( 成都庆安 ) 医 院员工手册

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1、(成都庆安)医院员工手册2011年3月印制2017年1月第二次修订30员工手册目录30第一章员工招聘1、个人资料2、报到程序3、试用与转正第二章员工的权利与义务1、员工权利2、员工义务第三章保密第四章行为规范1、医院工作人员行为规范2、文明礼仪服务行为规范第五章出勤1、出勤规定2、考勤制度3、请休假制度第六章宿舍管理第七章薪酬福利第八章奖惩制度1、奖励2、处罚第九章培训、考核与发展1、培训与发展2、培训形式3、培训种类4、考核评估5、内部调动6、晋升机制第十章离职1、完善离职手续2、离职面谈第十一章沟通第十二章投诉第十三章分析与总结第十四章人事

2、档案第十五章其他1、安全保卫与消防2、保护知识产权政策3、其他3030第一章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。一、个人资料1、加入医院时，员工须向院办公室提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护士）资格证、执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及近期体检报告和2寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，

3、请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给院办公室，以确保与员工有关的各项权益；（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证。（6）在职继续教育毕业证明。（7）职称及执行考试晋升合格证明。3、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除聘用合同。二、报到程序您在众多的应聘者中脱颖而出，成为医院的一员，我们将协助您开始第一天的工作。1、接到录用通知后，应在指定日期到医院办公室报到，填写员工报到登记表，院办公室组织您参加岗前培训，

4、届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：30（1）办理报到登记手续，领取工作牌，学习《员工手册》及其他入职资料等。（2）院办公室将持《员工入职单》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。（3）您的科室负责人会给您安排好工作地点，及时带您领取办公用品、工作用品和工作制服。如您有其他需求，可直接向本科室负责人申领。三、试用与转正试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期间的表现将直接影响到您是否被正式聘用。1、试用期

5、一般3个月（入职登记表可视为试用合同）。若您在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用科室负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，医院办公室备案。2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则作自动离职处理。3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，医院有权予以辞退。4、如果您试用合格，医院会与您签订一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。5、员工转正一月后，如愿意办理社会保险，应填写申请表，经医院批准后，即可办理，但个人须履行表内承诺。第二章员工的权利与义务一、员工权利1、员

6、工对医院决策与管理有知情权、参与权。2、员工对改进医院各项工作有建议权。3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。4、员工有接受医院培训、教育的权利。5、员工有受到尊重的权利。306、员工有保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。7、员工享有国家法律法规规定的其他权利。二、员工义务1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。3、员工有遵守职业纪律、劳动纪律、保守医院秘密的义务。4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。5、员工有勤奋学习、更新观念、努力工作的义务。6、员工有认真遵守法律法规、部门规章制

7、度和医院各项工作制度的义务。7、员工有尊重病人的各项合法权益、关心病人疾苦、服务病人、救死扶伤的义务。8、员工有提高医疗质量、保障医疗安全、提高医院效益的义务。9、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴地完成任务。第三章保密面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是参与竞争的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将共同遵守医院《保密管理制度》视为我们每个员工应尽的义务。1、本院的保密登记分为“秘密”、“机密”、“绝密

8、”三种。绝密：是重要的医院秘密，泄漏会使医院权益遭受到特别严重的损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金与辛劳收入信息为绝密