美容院员工手册+员工合同

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1、员工入职协议姓名职务入司时间性别出生年月薪资标准身高身份证号婚否家庭住址联系方式毕业院校合同期限专业毕业时间学历部门主管意见年月日总经理意见年月日职员服务志愿书本人愿意遵守下列条款：遵守公司规章制度，服从公司调派与指示；严守职务机密；愿按公司规定，自开始服务之日起，一至三个月为试用期，根据公司实际情况及员工的个人能力与绩效表现，可适当缩短试用期，提前转正；公司可因试用不合格随时停止试用。试用期不满七天的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助；试用期满正式录用后，如不能符合公司工作要求时，愿无条

2、件接受公司调迁和解雇；如有损毁或者遗失公司设备财务和配发给员工的个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务；如签订劳动合同后中途因故需离职时，应提前一个月递交辞职申请，否则，愿意按照公司规定接受处罚。员工享受的权利员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务并；员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。签名：年月日仟草坊美容院员工手册尊敬的各位员工：真诚欢迎您到仟草坊美容院工

3、作。为体现人生的价值，请尽情发挥您的才华，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭，并凭着您的工作热情和进取心以及对美容业的热爱，愉快地在这里工作、生活。美容业作为服务性行业，需要您和大家共同努力，为顾客提供完善的服务，力求以科学、专业的经营管理和高质量的服务水准，树立并维护我店良好的形象和声誉，争取最佳经济效益和社会效益。相信您会在此发挥出最高的水平。为了使您对美容业的基本情况和有关规章制度有比较清楚的了解，请认真阅读《员工手册》，理解并贯彻其中各项内容，以明确本店对员工的基本要求。希望各位员工敬业乐业，真诚合作，为实现我们的宏伟目标而

4、努力奋斗。总则《员工手册》是员工在本店工作期间生活和工作的说明书，它包括员工的行为规范和工作准则、员工手册的培训和学习，是新员工进入本店的必修课程，同时，《员工手册》也是本店与员工劳动合同的一个组成部分（通常作为合同附件）。新员工入职，都要详细阅读本店的《员工手册》，使之对本店的基本政策和管理模式有一个基本的认识。《员工手册》作为新入职员工的工作指南，在新员工入职培训时按人手一册发给员工，要求熟读熟背，并在尾页上签名。本《员工手册》按内容分为个个章节，主要包括：本店简介、劳动条例、员工福利、员工守则、员工的职业素质、员工行为规范、迎

5、宾礼仪规范、本店员工日常规范、附则（奖惩条例）等。员工就职后，需认真遵守。本店简介仟草坊美容院是一家属私人连锁美容院，统一经营管理，在局部区域形成优势品牌，最终形成强势品牌。例劳动条1、用人原则及聘用标准用人原则：重人品、重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤。聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理政策，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容服务工作的应聘人员，经过自愿报名，培训测试，考核合格者，均有录用机会。2、资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、学历证书及美容专业资格证，由

6、人事部审核。凡报名应聘本店管理职位和专业技术职位的人员，除提供上述证明文件外，还应提供本人的专业技术资格证明，公司会通过一定方式对员工资历进行核实。3、身体检查凡经测试、考核合格人员，必须经过本市卫生防疫站或本店指定医院的身体检查，并获得健康资格证。员工入职后，本店每年对员工安排一次体检（费用由员工自理），对于患有传染性疾病的员工，安排休假、调离或调换工作岗位，或做出办理病退或终止合同等处理。4、入职考试应聘人员要经过培训、考试，考试合格方可成为本店的实习工；考试不合格者，可给予一次补习、补考机会，经补考还不合格者，即取消聘用资格。

7、5、试用期所有入职员工都必须经过一个月的试用期，接受公司本店入职培训教育，试用期间享受该岗位的试用工资。在试用期内，如试用员工欲终止合作，责任自负并承担经济损失。试用期满后，由部门做试用评价书，并参加评级考试，确定工资级别。考试不合格者，公司有权解除劳动关系，或延长试用期。试用期的延长期限最多不超过两个月。6、劳动合同应聘合格被录用的员工，公司与其签订正式的劳动合同。从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限为1～2年，合同期满后经劳资双方协商，可续签或终止合同。7、工作班次员工的工作班次，由工作

8、性质确定。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。加班加时或上连续班，应按本店统一安排的程序进行。因工作需要，本店有权对员工的岗位进行调换。8、薪金本店实行下发薪金制度，即每月15～18日以现金方式发放上月的工资。美容师工资构成为