企业员工投稿（文档篇）

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1、企业员工投稿（文档8篇）以下是网友分享的关于企业员工投稿的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。第1篇企业内部员工投稿激励模式研究一、现状分析1.1各机构普遍激励机制二、奖励办法1、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。12、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。3、论文（文章）被市级、省级（部级）、

2、国家核心期刊采用的，分别奖励200元、400元、600元。4、两人以上合作的成果，奖励由合作人协商分成。11.2激励模式及特点分析①形式：由以上几种方式可以看出，公司普遍以奖金（稿费）奖励为主，绩效、评优考核为辅，部分会对稿件进行评优提供二次奖励；个人奖励和集体奖励1内容源自网络相结合，除了对投稿的个人有激励，积极投稿的部门、组织也会得到评优或其他形式奖励；员工自愿投稿，无强制措施。②特点：分类型——不同刊登平台（内部刊物、外部刊物、网络、社交平台等）、不同题材（技术、生产、营销、管理、简报、散文等）、不同创作方式（原创、合作、摘抄等）的稿件奖励不同，确定

3、明确的奖励标准；分级别——以刊登平台的权威性、广泛性、难度为标准，对不同平台的稿件进行分级，级别越高的奖励越大，制定明确标准（主要对于存在向外部期刊投稿的单位）。一、问题及创新2在征稿初期，可以预见员工的积极性不会太强，尤其是对于原创稿件、制作课程等，就以上几种方式来看投入产出比较低，选择写稿投稿的机会成本较高，或者整个写、投、用稿的过程复杂效率低下，导致征稿活动难以开展，下面对于可能出现的问题对上述方法进行了一定改善。1.加强宣传，即通过企业内部各种渠道广泛鼓励员工投稿，充分调动积极性；2.组织专门化，通过设立专门的运营团队负责征稿、采编、发行及一定的创

4、作工作，尽量避免因身兼多职、一心多用导致的效率低下；3.提高激励，即尽量扩大投稿这一行为的投入产出比，降低机会成本，比如可以不限制必须原创，可以有摘抄、引用专栏，提高稿费或者增加为企业供稿在个人、团队绩效评定中的占比、增加多种奖励方式，不局限于稿费；4.不完全自愿，受到和君内部的评论刊物启发，对于技术能手、业务骨干或中层领导及以上的个人，可以采用约稿制度，既能增加可用稿件的数量，也可以提升企业刊物或平台的专业度；对于各部门，可以对各部门下达刊登稿件的指标，内部自行分配，并建立相应的惩罚制度，奖惩结合。5.事先调研，在开始征稿前对员工以问卷调查等方式了解投稿

5、意愿、预期收获、感兴趣领域等，确保企业刊物投员工3所好，更能调动积极性。第2篇煤化之窗员工投稿安全在心中生命在手中作者：zhangyan在工作中，大家经常会听到这样一句话：“小心，注意安全！”虽然只有短短的六个字，然而这句话的背后包藏了太多的含义：有关爱，也有警告，更有一种对生命的敬仰。所谓关爱是因为家人希望看到一个健康，笑容绽放的你，所谓警告是要你认真做好这项危险性高、难度大的工作，不要麻痹大意，暂且不说人们对这句话的理解会有多深，但防患于未然的周全是每一个人必须想到，并且必须做到的。所以安全生产从我做起有我护航！作为一名员工，我们必须充分了解自身岗位的

6、专业知识，认真学习安全制度。每一条安全制度和操作规程，都是在一起起血的经验教训中积累而来，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标，只要我们认真的学习，严格的执行，“事故是可以避免的”。在进行每一项工作时，首先要问问自己，“这样做安全吗？”目的就是要把“安全第一”的思想植入我们的大脑，培养正确4的安全行为观，每一项工作都有其特殊性，我们不能以经验办事，才能杜绝一切习惯性违章，有些人明知道一些行为是违章的，就是嫌麻烦不愿改，认为一直都是这样干的，不会那么巧就出事的。这样的心理其实就是安全意识麻痹的表现。要知道，任何的违章行为都可将自己推向危险的边缘，

7、是要受惩罚的。上学时，老师说要爱祖国，爱人民，工作了，领导说要爱企业，爱工作，结婚了，爱人说要爱家庭，爱生活。在安全面前我说：我们首先要爱自己。这样的人才能做一个有爱心，懂感恩的人，没有安全，所有的爱都无法付出。当我们过着丰衣足食惬意的生活，那是辛勤工作加安全的果实，工作是我们赖以生存的手段，然而是企业给了我们工作的机会，让我们的生活有了保障，而我们就应当感恩于社会，感恩于企业，感恩于所有爱自己的人们。该如何去做呢？那就是安全干好自己的本职工作。这不仅仅是感恩，更是我们的责任和义务。安----全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易就说出来的词汇，可是它很沉重。

8、这个词从我们呱呱坠地的那一刻开始，耳边不知重复了几千几万遍，它蕴含