山东建行目标薪酬管理

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1、山东建行目标薪酬管理第3章山东建行薪酬管理现状及问题分析3.1山东建行薪酬管理现状近几年，山东建行不断深化薪酬福利制度改革，加强薪酬集中统一管理，优化改善工资结构，逐步形成了一套以员工工资管理为基础，以社会保险和企业福利等为辅助的“大薪酬”管理体系。在工资管理方面，区分管理岗位、专业技术岗位和经办岗位三类员工群体实行不同的分配模式，但总体看工资分配的核心和基础都是基于职务等级，尚未建立以岗位为核心的工资分配体系。另外，除工资之外，山东建行根据国家和总行的有关政策规定，还为员工建立了社会保险和企业福利体系，从养老、医疗、住房等各个方面给予了员工较好的生活保障。3，1.1员工工资管理山东建行的员

2、工工资管理制度主要包括工资总额管理、员工工资分配及管理岗位人员年薪管理等三方面内容。一、工资总额管理按照效率优先、兼顾公平的原则，山东建行将全行员工的工资总额分为基本工资总额和绩效工资总额两部分。基本工资体现保障功能，绩效工资体现激励功能。基本工资总额的分配充分考虑地区差异，根据各二级分行的核定人数，参照当地社会平均工资水平确定，并保持相对稳定。而绩效工资总额的分配与各二级分行经营绩效挂钩，实行增效增资、减效减资，并逐步加大绩效挂钩成份，扩大激励绩效资源。目前全行绩效工资在工资总额中的占比在60%左右。另外，山东建行还建立了奖金池制度。山东建行对各分支机构实施了奖金池制度，即工资总额低于平均

3、绩效水平或自身标准水平的分支机构，先从奖金池中支出应用，并计入奖金池借方，待以后绩效工资有增量时再进行抵扣，确保机构不因经营发展等原因导致工资总额降低。对当年工资总额超过上年工资总额25%的部分，分支机构不得发放给员工，而是计入奖金池贷方，留待以丰补欠，从而达到有效控制工资总额增长水平的目的。二、员工工资分配山东建行员工工资分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资依据单位可分配额度，按照员工工资级别对应的工资薪点进行分配。绩效工资与员工的贡献及所在单位的整体绩效挂钩。山东建行还鼓励各单位实行常规绩效一般挂钩、项目绩效专项挂钩、杰出绩效特殊挂钩、预期绩效延期挂钩等多种方式并存的绩效工资分配制

4、度。三、管理岗位人员年薪管理山东建行对一些管理岗位人员实行年薪制。年薪制收入主要包括年薪、风险保障金和交流津贴三部分。年薪分为基础年薪和浮动年薪两部分，确定公式如下:基础年薪一(等级基薪+人均工资*调整后执行倍数)*岗位系数浮动年薪=基础年薪*2/3*(卜年度分配浮动比例)其中60%为基础年薪、40%为浮动年薪。管理人员的年薪制主要与以下方面的因素相挂钩:一是与机构等级挂钩。机构等级是各行效益、规模和资产质量的综合体现，是行级领导岗位责任和实际贡献的具体表现;二是与所辖员工人均工资水平挂钩。人均工资体现了各二级分行的经营绩效，体现了分行辖区内人才市场价格;三是与管理岗位的岗位责任挂钩。与岗位

5、责任和实际贡献挂钩是确定员工工资分配的通用规则，也符合企业经营管理需要;四是与管理人员的年度业绩考核结果挂钩，使其年薪与其当期贡献紧密相连。3.1.2社会保险山东建行薪酬中的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤、失业等保险。一、基本养老保险1994年，山东建行正式在辖内系统启动基本养老保险系统统筹，将所有的在册正式职工和离退休人员纳入了系统统筹范围。1998年，山东建行又按照国家相关规定，将行业基本养老保险统筹全部移交地方管理，实行省级统筹。二、基本医疗保险按照1998年国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险的决定))，山东建行基本医疗保险按要求实行属地化管理，以县或县以上行

6、政区为统筹单位。由于各地医疗保险改革进度不同，政策不一，导致辖内各分支机构基本医疗保险参保范围、参保对象、参保时间、缴费标准、待遇水平、列支渠道均不统一。近年来，山东建行又按照国家的相关规定，不断加强基本医疗保险的统筹集中管理，确保与国家政策相同步。三、工伤、失业等保险工伤、失业等社会保险也实行地方统筹，各地参保政策不一，情况不同。3.1.3企业福利山东建行薪酬中的企业福利主要包括企业年金、补充医疗保险和住房补贴等。一、企业年金企业年金是山东建行在效益积累基础上实施的，把员工在职期间贡献与其退休后的保障水平紧密联系起来的养老保险制度，是对基本养老保险的合理补充。企业年金由山东建行和员工双方共

7、同缴费，建立个人账户基金和共同账户基金。个人账户基金实行完全积累制，依据员工职位差异和贡献大小等因素分配，记入个人账户。对员工个人账户支付和转移建立相应的制约机制，实行有条件的支付。共同账户基金主要用于对离退休人员按年金制度启动前的贡献因素而给予的生活补贴和对为山东建行做出重大贡献的核心人才退休时给予的特殊奖励年金。共同账户基金实行量入为出的原则，由山东建行统一分配、辖内调剂。二、补充医疗保险按照适度积累、量