企业员工忠诚度问题探讨开题报告

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1、本科生毕业论文开题报告题目：D公司建筑施工企业员工忠诚度问题探讨分院：经济管理分院专业：人力资源管理班级：学号：姓名：指导教师：填表日期：2011年12月1日选题的依据及意义：选题依据：随着市场经济的飞速发展，建筑市场的竞争越来越激烈。当代的建筑施工企业如雨后春笋般拔地而起，新成立的，新改制的，新合并的，诸如此类，数不胜数。许多知名大公司或是国企也为了在这个领域里保住龙头地位而四处招兵买马，纳贤聘士，然而，怎样留住这些好不容易才吸收的人才却成了问题。由于诸多因素影响，人才外流的现象仍时有发生。除了行业发展、地区经济差异和个人意愿等客观因素以外，在人力资源管

2、理上也有许多可探索的方面。建筑企业要想在激烈竞争的环境中立于不败之地，就要重视员工高忠诚度的培养和管理。选题意义：建筑施工企业的流动性，决定了企业文化的多样性。作为文化程度参差不齐、技术能力相差悬殊的建筑企业员工队伍，要打造一个和谐的、让员工认可的企业文化很难。所以，企业员工流动比率偏高，或者说核心员工的流失，则说明企业缺乏稳定的员工队伍，更表现出员工对企业缺乏忠诚度，这对于以流动性较大为显著特点的建筑施工企业来说尤为明显。提高员工忠诚度的意义就在于：一、节约招聘培训以及培养的费用如果企业员工经常流失，那么企业势必会重新引进新的员工，对其组织培训，宣传自己

3、企业的文化及价值观；对于高技术人才那么企业也会节省相当一部分的培养费用，同时高技术人才的稳定可以防止他们带走企业的核心技术。员工相对稳定就会帮助企业节省很多费用。二、提高效率和创造利益建筑施工企业的效率往往取决于技术娴熟、经验丰富的老员工。员工忠诚将会提高员工主人翁意识，充分发挥其潜在能力，为企业创造更高的利益。三、吸引并保留客户一旦员工长时间忠诚于企业会比较满意于自己的企业，他们与别人交往时会无形中宣传自己公司的品牌形象，有可能给企业带来新的顾客。四、凝聚向心力和企业文化当企业员工忠诚度较高时,有利于把大家的向心力凝聚到一起。企业忠诚度高了也会使得企业的

4、文化更倾向于这个团体的发展，会慢慢来协调企业与员工之间微妙的关系。一、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：（1）国内针对建筑施工企业员工忠诚度分析研究在我国，对员工忠诚度问题的研究在2000年以前并未引起重视，最早进行研究的文献出现在2000年。从2001年开始，员工忠诚度研究的论文显著增加，并且呈逐年上升趋势。这种发展趋势表明，近年来企业员工忠诚度研究越来越受到学术界和企业界的关注，这主要在于随着现代人力资源管理理念在企业日益盛行，各大企业都纷纷认识到人力资本管理风险的大小与企业员工忠诚度的高低有直接关系，因而员工忠诚度问题的重要性也日益突出。绝大多

5、数学者侧重于态度忠诚论，主要从员工的认识，情感和行为倾向方面加以考察。刘聚梅和陈步峰(2003)、郑艳(2001)，周亚越和俞海山(2003)等学者认为，所谓员工忠诚度是指员工对企业怀有深厚感情，愿意与企业同甘共苦共同成长，对工作富有责任心、使命感，为实现企业目标奉献聪明才智，发挥自身最大的作用，以帮助企业实现战略目标。贾娟宁在《现代企业文化》中分析，建筑施工企业流动率偏高的人员主要集中在工程管理和工程技术类，如项目经理(建造师)、造价师和士建工程师等。这类员工都是建筑施工企业的骨干，他们的流失对企业造成的损失可想而知。国有建筑施工企业要想留住人才，在激烈

6、的市场竞争中立于不败之地，应加强对企业员工忠诚度的培养和管理，这是企业管理者及人力资源管理部门所面临的—个迫切的、需要不断研究解决的实际问题。（二）国外针对建筑施工企业员工忠诚度分析研究美国哲学家，哈佛大学哲学教授乔西亚·罗伊斯于1908年在《忠的哲学》一书中最早提出了关于“忠诚”的理智准则。他认为，忠诚有一个等级体系。处于底层的是对个体的忠诚，然后是对团体，而位于项端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。按此划分，忠诚有三类表现：一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚；一类是对组织的忠诚；一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守。因《致加西亚的信》在全球引起

7、过巨大轰动，美国著名出版家和作家阿尔伯特·哈伯德对“忠诚”做了这样的阐述：忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。总的来说，国内外学者提出的有关建筑施工企业员工忠诚度的分析研究表明，自2000年以来，员工忠诚度的研究越来越受到研究者的重视，研究成果数量逐年增多。随着我国企业人力资源管理理念在企业日益盛行，员工忠诚度问题的重要性也日益突出。其二，对建筑施工企业员工忠诚度的定义国内还缺乏一致性意见，但应从员工的态度和行为结合上加以考察。其三，影响员工忠诚度

8、的因素主要表现在员工因素、企业因素和外界因素三方面。其四，不同学者