2009年4月薪酬管理试卷及答案

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1、浙江省2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下属于间接薪酬内容的是(B)A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。(A)A.可变资本B.不变资本C.物质资本D.非物质资本3.在基于战略

2、的薪酬系统设计中，技术是(C)A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是(B)A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对产品的创新和生产过程的改革C.薪酬以市场为基础D.提高可变工资的比率5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(C)A.不利于企业适应多变的外部经营环境B.同工不同酬C.员工提高技能和能力的动力不足D.设计和管理复杂6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________

3、的过程。(B)A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。(B)A.生活B.职位C.职能D.综合06091#薪酬管理试题第5页共5页8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。()A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(B)A.2000元和4000元B.2400

4、元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。()A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。(A)A.绩效加薪B.月/季浮动薪酬C.一次性奖金D.特殊绩效认可计划12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()A.现股和期股B.期股和

5、期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是(B)A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。(A)A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是(A)A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制06091#薪酬管理试题第5页共5页16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的__

6、______随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。(C)A.工作业绩B.绩效等级C.技术水平D.技术等级16.劳动分配率=薪酬费用÷(D)A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值17.一般说来，薪酬预算的自下而上法(A)A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率()A.高于一般水平或大体保持不变B.低于

7、一般水平或大体保持不变C.比分子和分母更高D.高于一般水平19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加()A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。(B)A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

8、号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？(BD)A.资本市场B.产品市场C.股票市场D.劳动力市场E.外汇市场2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括(ABCDE)A.基本薪酬及其结构B.股票所有权计划等长期激励计划06091#薪酬管理试题第5页共5页C.各种补充福利计划D.年度奖金和其他年度现金支付E.薪酬政策等方面的信息3.薪酬关系结构包括的主要内容有(ABD)A.薪酬等级数量B.同