论烟草企业内部劳动规章制度有效建设及执行

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1、论烟草企业内部劳动规章制度有效建设及执行【摘要】：劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下，实现自主经营所具备的权能之一，也是《劳动合同法》的重要内容。同时，企业劳动规章制度能否有效贯彻执行，是企业管理的一项基础工作。本文结合烟草企业内部劳动规章制度建设工作，探讨如何科学有效的建设企业内部劳动规章制度并提升制度的执行力，发挥制度自身效能，促进企业和谐稳定发展。【关键词】：烟草企业；劳动规章制度；执行力；企业文化；[Abstract]:laborrulesandregulationsoftheemployerunderthemodernenterprisesy

2、stem,realizetheindependentmanagementhasthepower,isthe“laborcontractlaw“isanimportantcontentof.Atthesametime,enterpriselaborrulesandregulationscanbeeffectivelyimplemented,isafundamentalworkintheenterprisemanagement.Thiscombinationoftobaccoenterpriseinternallaborrulesandregulationss

3、ystemconstruction,discusseshowtoscientific6andeffectiveconstructionofinternallaborrulesandregulationsandimprovetheexecutionofthesystem,playasystemoneselfefficiency,promotingtheharmoniousandstabledevelopmentofenterprises.[Keywords]:tobaccoenterprise;laborrulesandregulations;executi

4、vepower;enterpriseculture;一、现代企业管理模式与制度化管理企业管理模式一般可以分为亲情化、友情化、温情化、随机化及制度化管理模式等几种类型。企业的发展如同人成长一样，会经过创建期、成长期及成熟发展期，当企业发展到一定程度的时候，就需要制度化的管理模式。劳动规章制度是企业制度之一，是关系到职工切身利益，关系到企业和谐稳定的重要制度。6烟草企业把管理当作企业永恒的主题，重视抓好制度管理，提高制度管理的科学性和实效性，发挥制度管理在规范企业生产经营管理活动和职工行为中的重要作用。近年来，行业扎实推进了用工分配制度改革，完成了阶段性任务，

5、对理顺行业内部用工关系、规范分配行为、构建和谐烟草，调动全体员工的积极性、主动性、创造性发挥了积极作用。为进一步深化用工分配制度的改革，国家局党组提出要根据国家有关法律法规变化和调整，不断跟进，完善单位内部劳动规章制度。2011年12月，国家局在全国烟草行业用工分配制度改革研讨会上，印发了山东省局研究制定的《烟草系统内部劳动规章制度示范文本》，共分12章344条，涵盖了人事劳资培训等各个方面，要求各省、市级公司参照此示范文本开展本企业内部劳动规章制度的建设和完善工作。二、企业劳动规章制度的涵义及意义企业劳动规章制度是企业规章制度中关于劳动报酬、工作时间、休

6、息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。企业规章制度可包括两方面的内容：一是法定内容，即根据法律、法规和规章制定的劳动合同管理、工资支付及社会保险等。二是非法定内容，即根据企业的实际需要制定的包括员工选聘依据、考核标准、晋升条件等。6企业劳动规章制度是企业管理员工及员工维护合法权益的依据，建立和完善本企业内部劳动规章制度具有重要意义。第一，企业劳动规章制度是劳动法律制度的延伸，是劳动法、劳动合同法与劳动者权益的契合点，是国家法律与社会实际的结合，是劳动者权益的具体体现。第二，企业劳动规章制度是人力资源管理的重要工具，是企业加强劳动管理，规范员工劳动义务并

7、保障员工依法行使劳动权利的行为准则。第三，企业劳动规章制度是企业生产经营，长足发展的重要保障，良好和谐的劳动关系有利于企业维持正常的生产和工作秩序。依据国家局下发的行业内部劳动规章制度示范文本，结合本企业特点建立和完善企业内部劳动规章制度，对企业进一步深化用工分配制度改革及对行业未来发展的积极作用的毋庸置疑的，那么如何使制度的建立和执行更有效力，充分发挥好制度的作用呢？三、企业劳动规章制度的建设与有效执行1.合法、科学、实效是制度有效执行的前提（1）合法。企业的规章制度并不是法律，其效力来自法律的赋予。劳动规章制度发生效力，一是内容合法，二是程序合法。企业

8、虽然有权根据本单位的实际情况制定规章制度，但劳动规章制度的内容不得