企业内部劳动保障规章制度

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1、企业内部劳动保障规章制度一、总则1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保

2、护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。二、聘用、培训及劳动合同管理1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合

3、同。4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。三、工作时间及休息休假1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作

4、时间；公司安排4员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。2天以内（含2天）事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；3天以上（含3天）须由直属上级书面批准后上

5、报董事长审批；分店主管请假由分店负责人批准；分店负责人请假由相关领导批准；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。6.年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。7.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。四、薪酬及福利1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。3.公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服

6、务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。4.公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。5.员工薪酬采用月工资制，于每月10日准时发放。6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。7.公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。8.4因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理

7、，并可按规定幅度从职工工资中扣除。五、考勤管理1.员工上班必须提前5分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款5元，超过30分钟按旷工半日处罚；员工早退30分钟以内罚款5元，早退超过30分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。（迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开20分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工）3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数×0.5扣除日工资；病假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本

8、生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。5.所有假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处罚5元。6