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时间:2018-07-11
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1、夯实基础管理 从细微处入手不断提高金牌含金量试油一队在“基础管理年”活动的大潮中,认识到:搞好管理工作,就是要重基础、重细节、重过程、重具体、重落实、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。有了这层理解和认识,我们以夯实基础管理为着力点,从细微处入手,实现了管理上水平,经济效益提高的奋斗目标。去年,我队共完成试油21层/18口,油水井作业32口,创产值1113.38万元,盈利291.03万,成为试油大队的盈利大户。试油创优率,资料全准率,作业一次合格率,交井及时率,设备完好率均为100%。用实实在在的工作成绩验证了我们手中这块金牌的分量。一、强化现场管理
2、,抬高工作标准,维护金牌形象不褪色在一队近几年的工作历程中,我们为取得甲级队的资质认证花了不少功夫,为从银牌队到金牌队的跃进下了不少力气,经过努力,我们也达到了这些目标。当我们确知已被集团公司评上了金牌队,全队上下都很高兴,队伍中同时产生这样一种认识:一队工作搞得还不错,这是中石化对我们队伍给予的最高评价,工作中也没什么好努力的了。队伍一下失去了求上进的动力。于是队伍中出现了“吃老本、享太平、现有标准也能混半年”的思想。可是当我们还沉浸在胜利的喜悦中时,去年一季度在4-9井,接受公司岗位责任制检查给了我们当头一棒。当我们接到检查的通知后,心里清楚因该井条件不好,加上要检查的9头一
3、天进行了水泥挤堵施工,井场被大型施工车辆压出了大坑小槽。为做好迎检工作,队里组织全体人员用板车拉砖渣10余吨,垫平了井场,并连夜搞井场规格化。我们自认为接受检查没问题,但通过公司检查团领导的检查,一下查出大小11个问题,公司领导并当场对我们提出了严肃的批评,在场的干部和职工原来良好的自我感觉一下子全部荡然无存。在讲评会上,检查团领导指出:广4-9做为迎检现场,按一般队伍来说,标准也过得去,但你们一是金牌队,就不能按这个标准搞。检查完了以后,队干部看到大伙灰心丧气的样子,就立即召开强化现场管理的专题会议,会上有的同志发牢骚,认为领导太苛求,我们这样苦干不但得不到领导的表扬,反而受到
4、领导批评,的确使人想不通。队干部根据同志们的想法,组织大家学习了集团公司HSE现场管理标准,公司现场管理工作十七条,对照标准我们看到,我们的工作的确还存在着不小的差距。公司领导的批评,是帮助我们把工作中的错误点,遗漏点查找出来,以便于我们更好地执行标准,提高管理水平,名副其实地达到金牌队的高度。通过这件事情,我们认识到:创金牌难,保金牌更难。我们只有站在金牌的标准上再向前迈,才能维护一个金牌队所应有的形象。我们根据公司大队的工作要求,改变过去重施工进度,重效益,忽视现场管理工作的状况,按照大队“抓班子、促基层,抓标准、促规范,抓改革、促创新,努力打好安全工作的翻身仗,质量技术工作
5、的翻身仗,现场管理工作的翻身仗”的工作思路,痛下决心,从细微入手,扣住管理漏洞的死穴,全力打好现场管理的翻身仗,9绝不放过任何错漏点。针对存在的问题,我们就采取“早改早主动,晚改就被动,不改死路一条”做法,本着从认识上再提高,制度上再完善,兑现承诺上再严格,实际工作上再落实的精神,建立健全基础管理的十二项制度,在落实上下功夫,真正做到人人有专责,事事有制度,岗位有规范。在抓现场管理工作的实际中,我们将现场管理的每一项标准与金牌队的形象相联系。井场值班房内有尘土,我们就把它看做是撒在金牌上的灰,要立即清扫干净;施工场地凹凸不平,我们就把它看做是砸在金牌上的坑,不弄平我们心里就不痛快
6、;设备上有油污,我们就把它看做是金牌上的污点,不擦干净我们就睡不着觉。与此同时,我们认为现场管理工作圈起门来搞不会有提高,只有学习更高的标准才会有进步。为把现场管理水平从现有基础上再提高,我们先后组织干部、大班、班组长到作业队、特车队、钻井队等兄弟单位参观学习,以兄弟单位好的经验与做法作为我们的标准。去年9月,在周35X井施工中,这口井工期紧,标准高。我们搬上该井后,严格按HSE标准做好现场规格化工作,高标准严要求摆放好设备、值班房和各类管材,井口挖了溢流沟,配足了消防器材,井场周围拉起警界线,配备了明显的警示牌。队长、技术员、大班司机等相关人员,跟班上井,监督班组间的交接班,巡
7、回检查、设备保养,班前的安全质量讲话,班后的安全质量讲评,检查施工操作,制止违章现象,落实制度,奖罚并举。针对该井施工周期长,9现场管理起伏波动大,整改难度大,职工情绪大等问题,抓好各项工作标准的落实,理清现场管理工作头绪,做好职工的思想工作,干部带头抓习惯、抓养成,及时处理事故隐患,解决施工难题,在实际工作中发现处理质量事故苗头2处,杜绝了质量事故的发生,保障了该井施工质量,并在公司现场管理督导组的检查评比中,荣获第一名。二、抓好基础建设,落实管理责任,保住金牌分量不失真“三基
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