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1、发挥工会“大学校”作用提高员工队伍素质流,双方对下一步深度合作并大力推动牡丹交通卡项目表达了积极的意愿,全省牡丹交通卡项目的营销由此进入了普及和发展期.四,项目研发的启示宜宾分行牡丹交通卡项目的开发是全行上下高度重视,各级团队密切合作的结晶.牡丹交通卡项目涉及面广,研发时问长,技术难度大.在项目研发漫长而艰难的过程中,总行个人金融业务部,软件开发中心,数据中心均给予了高度关注和指导;省分行个人金融业务部,信息科技部,机构业务部给予了大力支持和帮助;与项目相关的交警部门,设备厂商,制卡厂商全程参与并积极配合,为项目研发成功发挥了重要的保障和支撑作用.承
2、担了项目具体研发任务的宜宾分行项目组更是一马当先.作为项目组主要成员的市分行信息科技部,运行管理部,个人客户营销中心,表现出了对项目研发的高度使命感和责任感.项目研发过程中,面对制卡,发卡,自助处理,账务核算等关键环节不断出现的技术F{矗elALTE^MCoNST转CTloN难点,项目组成员发扬"不畏难不气馁"的精神,不断攻克一个个技术难关,确保了项目程序日臻成熟,彰显了团队合作的巨大力量.五,没有结束的结束语作为一个由二级分行独立申报并打造的全新项目,牡丹交通卡推向市场的营销工作已经全面展开.与此同时,该行开始思考下一步项目的深度开发问题,是在芯片
3、内容的加载方面,还将面临着许多困难和挑战,需要有继续打硬仗的思想准备.二是为了保持牡丹交通卡"一卡多能"的竞争活力,虽然已经为卡片预留了非接触式芯片,丰富了后期包括公积金,社保,医保,公交,高速公路不停车收费等更多的服务功能,但这些功能的实现仍然会有重重技术关隘需要一一突破.宜宾分行坚定地相信,有总,省分行各级领导一如既往的关心支持,有各相关部门的通力合作,分行一定能又快又好地推进重点项目研发工作,不断巩固同业竞争的强者地位并取得深化项目带来的丰硕的市场回报.责任编辑文清发挥工厶".:l大学校''作用提高员工队伍素质梅冰日前,工行温州分行"职工书屋"
4、获"全国工会优秀职工书屋"推荐资格.据悉,温州市财贸系统获此资格仅工行一家.近年来,温州分行工会紧紧围绕"牢固落实稳健经营方针,加快转型和创新步伐"的发展战略,深入开展"创建学习型企业,争做知识型员工"活动,通过全面落实员工援助计划,着力抓好员工的教育培训及读书学习活动,充分发挥工会"大学校"作用,有效提高员工队伍整体素质,进一步推动了和谐银行建设和科学发展,开创了工会工作的新局面.该行的主要做法是:一,建立教育培训的长效机制,构筑多元学习平台该行全面落实人才兴行的发展战略,每年均制订教育培训计划,加大各类培训f力度,切实有效提高26IFINAHcI
5、ALTEAM了员工队伍综合素质.主要举措有,一是通过抓好各级管理人员培训,不断提高他们经营管理能力.二是持续实施"百名骨干精英"人才工程,加强各类专业人才培养,推进专业人才队伍建设.三是开展中年员工适岗培训,对提高中年员工的岗位适应能力,延长其职业生涯提供较大帮助.四是抓好新入行员工培训【,提高其业务理论水平和操作技能,覆盖率IOO%,使新员工应知应会水平达到上岗标准.五是大力推进网络远程教育,充分发挥网上培训I的作用,鼓励员工利用远程网络系统进行学习,形成网上学习的良好习惯.六是深化岗位资格考试,继续抓好柜员等级等各种考试工作.七是积极开展送教下基
6、层活动,推动培训模式转型,提高培训效果,为基层培训工作切实提供支持.二,落实员工援助计划,推出丰富多彩的文化活动2009年是工商银行稳步推进股改后第二个三年发展规划实施的第一年,也是积极应对国际国内严峻形势挑战,确保全行在复杂环境中保持可持续发展的关键一年,因此,全行工会将鼓励员工坚定信心作为设计企业文化活动的重点,并通过举办系列文化活动来激发员工斗志,使员工的工作热情得到了较好地挖掘.是成立员工活动俱乐部,下设羽毛球,乒乓球,足球,摄影,歌舞艺术,健身等六个兴趣小组进行运作,有效增强了全行员工团结协作的创新意识和热爱锻炼的健康意识:二是举办了大型运
7、动会,集中展示和检阅了企业文化建设成果及员工良好风貌,并在省分行运动会上取得团体第二名的好成绩;三是举办庆"三八"系列活动,活动过程呈现"繁花似锦"的勃勃生机:四是组队参加全市金融系统大合唱比赛,歌唱祖国,为建国六十周年献礼:五是参加温州市首届职工文艺汇演,展示了工行员工良好素质和精神风貌.三,建设员工活动中心,打造和谐工作环境近年来,温州分行投入大量资金建设员工活动中心,中心设施齐全,环境优美,设有各个分区,包括职工书屋,阅览室,大小会议室,休闲吧,网吧,舞蹈室,浴室,模拟银行,电教室等.活动中心每个工作日晚上开馆3个小时,双休日及节假日也照常营业
8、.2009年,温州市总工会来行验收职工之家时,对该行在寸土寸金的市中心地带建设活动中心供员工学习,娱乐,表示
