国有企业薪酬管理研究

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4、湘夸对支龚色帛泻阵忆碉捍忍陪藉帚梁许伞谐逾搭纽级窒银喝邀帽粹胺国有企业薪酬管理研究摘　　要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借

5、鉴。关键词：企业薪酬管理22Abstract　　　Thesalaryproblemhasthefunctionthatcan’tbeneglectedinthedevelopmentoftheenterprise.Itisthecoreoftheresourcemanagement.Itisalsothekeythatthebusinessattractsandkeepstalents.Toalargeextent,itnotonlycanaffectthestrategicperformance,businessculture,evenusua

6、lproductionandmanagementactivity,butalsocanaffectthedirectbenefitofeachemployeeintheenterprise.Themodernsocietyisapeople-orientedsociety.Onlyhavingasteadypersonnel,theenterprisewilldeveloptowardsbetterdirection.Thereforeitisanewtopicthathowdesignandmanagesalarythatmanyenterpr

7、isesmustface.Thispaperanalysesanddiscussessalarydesignandmanagement.Keyword：enterprisesalarydesign　22目　　录摘要………………………………………………………………..1Abstract…………………………………………………………2第一章　绪论…………………………………………………….41.1研究的背景……………………………………………………41.2研究的目的……………………………………………………51.3薪酬管理的重要性与必要性…………………………

8、…….61.3.1薪酬管理的重要性…………………………………….61.3.2薪酬管理的必要性…………………………………….7第二章　薪酬