初中教师绩效工资分配方案.doc

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1、初中教师绩效工资分配方案　　为了进一步提高教师的待遇，调动教师工作的积极性，全面提高。下面聘才小编为大家收集整理的初中教师绩效工资分配方案相关资料。欢迎大家阅读!! 　　初中教师绩效工资分配方案根据孝南教字〔XX〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为颐指导，深入学习实践科学怎发展观,以推进义务教育赢科学发展、提高教师队伍洒素质为目标,着力构建以衬激励教师爱岗敬业为导向参

2、,根据文件精神和本校实缄际，在上级核拨的绩效工栗资总量内，以实行聘用制滦和岗位管理为重点，科学冀安排，建立符合本校实际姜的分配激励机制，调动广多大教职工工作积极性，促靳进全面实施素质教育，努掺力提高教育教学质量，办延好人民满意教育。 二、实孺施原则 1、“以德为先、市注重实绩”的原则。 2、灵“多劳多得、优绩优酬”孺的原则。 3、“科学合理授、公正公平”的原则。 三持、领导机构 　　学校成立级绩效工资考核分配工作领翼导小组及工作专班(名单泳附后)，专班成员校长、死各处室负责人、工会、教棍研组长、教师代表组成，引负责对教师工作量、工作芝

3、业绩的考核，以及绩效工翔资的分配、发放、解释等粗方面的工作，确保绩效工皂资公平、公正地发放。 　永　附录1：涂店中学奖励钟性绩效工资分配工作领导英小组 组长：黄xx 副组长柠：孟xx 组员：周xx黄择xx毛xx王xx黄xx膨 　　附录2：涂店中学奖霓励性绩效工资考核分配工盗作小组 组长：黄xx 副组意长：孟xx 　　组员：毛序xx周xx黄xx王xx阂黄xx周xx邬xx 四、礁发放对象 学校在编在岗教涯师 五、绩效考核内容及量渔化方法 　　考核共计10延0分，其中师德5分、考内勤10分、工作量50分糊、教育教学过程15分、继教育教学效果

4、15分、教磺师专业发展5分。 (一)赏、师德(5分) 　　1、怨师德和德育工作经过学校缩考核合格者，每人每月记餐5分。期末被评为区师德王标兵，总分加5分。期末皆被评为校级师德标兵，总宇分加2分。 　　2、违反蕾师德十条禁令，被投诉(海经查实被投诉事实成立)沦，或被学校发现有严重过蚊错者，扣除当月全部绩效懦工资。 　　3、疏于安全窖管理，出现安全责任事故晌(在管理时段内)一次扣睦5分。如造成重大安全事钨故，按照上级有关文件精余神处理。 　　4、拒不服嚎从学校工作安排，同事间庇闹不团结，说是道非，打嘱架斗殴，情节恶劣，影响郑正常教育教学秩

5、序的，扣郧除当月全部绩效工资。 (锗二)、考勤(10分) 　寸　1、考勤总分10分。皆一个月考核一次，基础分莎10分，实行负分制。 2货、考评细则: (1)、月洋出全勤得10分。 　　(郝2)、迟到、早退一次扣虚分，不请假早退一次扣分蜕。 　　(3)、升旗、出亿操、开会无故缺席一次扣已分，学校或上级组织的集院体活动迟到或早退一次扣掖分，不到者以旷工论处。红 　　(4)、上课迟到5顿分钟以上、上课会客和随威意离开课堂为误课，误课肝1次扣1分。因误课造成养的责任事故，学校将视情蜡节轻重报上级有关部门给老予责任者进行查处。 　　曰(5)、请

6、假3天以内(氛含3天)，由校长批准。泌病、事假3天以上报镇教屁育总支批准。按请假天数苫累计事假一天扣1分，病买假一天扣分(病假需医院姥证明，事假要有正当事由佑)。凡不经请假离岗计旷粳工，旷工半天以内扣2分汇，旷工一天及以上扣除当御月所有绩效考核分数;因佰旷工造成的责任事故者，姻按上级有关文件执行。 　照　(6)、双方父母亲去疑世享受3天丧假，直系亲剂属去世享受1天丧假，另薪加路程假;婚、产假按上储级有关文件执行。 　　(茧7)、病、事假超过3天囚，在1个月以内的，按病凝、事假天数扣除其平时承打担的相应“工作量”部分洽，“教育教学过程”

7、和“帜教师专业发展”部分也按劲天数相应扣分。长期因病捆或私事请假，按上级有关舒文件发放绩效工资。 　　劈(8)、教师因病因事请泣假或出公差连续超过3天硅的，由教导处安排代课，靠计入工作量，3天之内报芽教导处同意，互相协调。小 (三)、工作量考核(5民0分) 　　原则上参照《粥湖北省中小学机构编制管土理暂行规定》(鄂政办发姨〔XX〕112号)关于隆义务教育学校教师标准周压课时数，并结合学校实际牙和学科之间存在的差异，挤科学合理地制定各学科工寺作量折算系数，确定教师腰工作量。 教师个人工作量召得分，按如下公式计算：鞭 　　教师周人均工作量

8、=哮学校教师各个岗位周工作养量总和/教师总数 　　教胚师个人工作量得分=教师铱个人周实际工作量/教师汐周人均工作量×50分 全摇校教师周人均工作量 　　隅1、教育教学工作量：(匈1)、学科系数：语文：养，数学、英语：物理