年度安全培训计划

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1、深圳市*******公司深圳市*******公司2009年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目的与目标目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2009年度安全教育培训计划。目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容1、主要负责人报名参加安监部门专业安全培训。2、安全管理人员

2、培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；　　（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；　　（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；　　（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；　　（5）国内外先进的安全生产管理经验；　　（6）典型事故和应急救援案例分析；　　（7）其他需要培训的内容。3、从业人员“三级安全教育”培训内容：A、厂级岗前安全培训内容：　　（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；　　（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；　　（3）从业人员安全生产权利和义务；第8页共8

3、页深圳市*******公司　　（4）有关事故案例等。B、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容：　　（1）工作环境及危险因素；　　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；　　（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；　　（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；　　（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；　　（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；　　（8）有关事故案例；　　（9）其他需要培训的内容。C、班组级岗前安全培训内容：　　（1）岗位安全操作规程；

4、　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；　　（3）有关事故案例；　　（4）其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。5、危险岗位作业人员培训内容：（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间1、主

5、要负责人和安全管理人员第8页共8页深圳市*******公司按照《深圳市安全培训管理办法》的规定，由市、区安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后。2、二、三级管理人员2008年6月份上旬，举办二级管理人员《安全生产法》知识讲座，拟办一期。2008年6月份下旬，举办二、三级管理人员安全生产管理知识培训班，约12人，拟办一期。3、从业人员“三级安全教育”2008年各月份，进行新工人“三级安全教育”，计划培训24学时。2008年7月份，进行全厂员工安全教育培训，拟办一期。4、特种作业人员特种作

6、业人员，按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。5、危险岗位作业人员2008年9月份，进行注塑机设备作业人员安全教育培训，约20人，拟办一期。2008年10月份，进行涂层烘干机操作人员安全教育培训，约12人，拟办一期。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训人员、时间、地点的具体确定祥见附表一：《培训时间安排表》2、培训方式、教学方法的确定方式：一般采用脱产培训。方法：一般采用教师授课的方法。教师：从业人员的培训由本单位安全主任或车间主任、班组长担任教师。管理人员和危险岗位从业人员的培训教师一般外聘教师或专

7、家担任。第8页共8页深圳市*******公司1、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。2、培训过程的管理每期培训班开班后，要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。四、安全教育培训考核与存档管理1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取面试、笔试、实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。六、安全教育培训经费预

8、算及来源约3万元（实际应按项目具体预算）第8页共8页深圳市*******公司附表一：安全教育培训时间安排表时