职业病防治计划和实施方案

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1、职业病防治计划和实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合公司实际，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响员工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。一、职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制1.1.1严格按照《职业病防治法》规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。1.1.2要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护员工健康

2、及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利。1.1.3以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序，采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩。2、依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证员工或其遗属的基本生活，为员工提供必要的医疗救治和康复服务等。3、按照《职业病防治法》第十三

3、条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：3.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；3.1.2有与职业病危害防护相适应的设施；3.1.3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；3.1.4有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；3.5.5设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求；2、职业病防治计划2.1检查计划按照公司《员工健康监护管理办法》对员工进行职业性健康检查，对员工进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现

4、病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。2.2建立职业卫生档案和员工个人的健康监护档案公司建立职业卫生和员工个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。员工个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。2.3消除职业危害，改善劳动条件2.3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。2.3.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、

5、滴、漏。2.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。2.4合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。2.5注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。2.6对女工要给以特殊保护。2.6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。2.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。2.7开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和员工要经常培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止

6、职业病的发生。2.8职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；2.8.1公司在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.8.2对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。2.8.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2.9.职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴

7、定》标准(GB／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。3、职业病防治计划实施方案3.1生产部门进行安全值日制度，每天对部门辖区进行检查；安监部部每月定期对生产部门进行检查，保证生产环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。3.2公司为每位员